㈠ 請問，包頭事業單位面試全部是結構化面試嗎有專業的嗎
您好，中公教育為您服務。
面試
1、報考專業技術崗位和管理崗位的考生採取結構化面試的方式進行，內容主要考察應聘者的基本能力和素質。其中，報考蒙漢兼通崗位的考生面試用漢語答題。滿分為100分。面試由市委組織部、市人社局統一組織實施。
報考工勤技能崗位的考生，根據招聘單位的要求，可採取職業技能操作測試方式進行，也可採取結構化面試的方式進行，滿分為100分。採取結構化面試方式的納入到全市統一組織的面試。採取職業技能操作測試方式面試的，其面試方案由招聘單位及其主管部門報公開招聘辦公室批准後，由招聘單位及其主管部門負責組織實施。
面試時，實際到場參加面試人數與招聘人數比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考核范圍。
2、面試時間、地點及其它事宜通過包頭人事人才網另行通知。
3、總成績計算。參加結構化面試的考生，按筆試占總成績的55％、面試占總成績的45％的比例加權計算總成績。參加職業技能操作測試的考生，按筆試占總成績的45％、職業技能操作測試占總成績的55％的比例加權計算總成績。考試成績保留小數點後兩位小數。同一崗位計劃聘用的最後一名應聘人員考試總成績出現並列，且都進入體檢與考察將超出招聘計劃數的，將組織加試。
感謝您對中公教育的關注，通遼中公教育為您答疑。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈡ 請問今年的四川地方公務員考試面試是結構化面試還是無領導小組討論
今年沒有任何消息說要改變面試的形式。而且結構化面試已經被廣大考官所熟內悉，如果容要變換成無領導小組面試形式，提前一定會組織全省的考官進行專門培訓。因此，除了省直機關的少數職特殊位外，暫時不必考慮無領導小組討論。
㈢ 中公的教資面試備考資料包去哪領取
您好，每個地市的活動和資料有所不同，您可以進入當地我們的官網，會有相應教資備考的群等，進群咨詢管理員老師就可以了
希望對您有所幫助！
㈣ 哪個公務員培訓學校的結構化面試班好，幫忙推薦推薦
一般都是結構化面試呀，所以還是要老師好，我朋友給我說鴻途教育那個6天的班還不錯，老師好，實戰很多，我准備報呢，加油哦
㈤ 公務員考試中公什麼是結構化面試和無領導小組討論
您好，
結構化面試是指在面試之前就面試所涉及的內容、試題、評分標准、評分方法等一系列的問題進行了系統的結構化設計的面試方法。
結構化面試通過特定的題型有針對性的考察考生對所報職位的「勝任力」和「勝任特徵」。這種考察一般是通過考察要素來實現的。考察的主要要素有綜合分析能力，言語表達能力，應變能力，計劃組織與協調，人際交往的意識與技巧，舉止儀表等。
無領導小組討論與結構化面試的考評要素大致相同，無領導在結構化的基礎上還對考生的領導能力和團結協作能力有更多考察。
第一階段：面試官宣讀試題，受測者了解試題，獨立思考列出發言提綱，一般規定為5-10分鍾。
第二階段：受測者輪流發言闡述自己的觀點。
第三階段：受測者自由發言，不但闡述自己的觀點，而且對別人的觀點提出意見，最後達成統一意見。
盡情關注湖北中公教育網 ;http://hu.offcn.com/
第四屆中公杯「未來公職領袖」----全國精英挑戰賽----我要報名 ---湖北賽區http://hu.offcn.com/zg/dsjzgbbm.html
2013國家公務員面試輔導 http://www.offcn.com/zg/11gkmshz/index.html
㈥ 中公教育告訴你關於教師資格考試的技巧
教師資格面試一般由試講、結構化、答辯這三部分組成。當然有些地方也將試講稱為片段教學或者是微課。說白了就是一個人扮演不同的角色，教案是你寫的，活動如何設計的是你構思的，最後你還要扮演教師與幼兒的角色。這三部分不同的地方考查的形式也是不一樣的，有的地方考試講，有的地方考試講+答辯+結構化，有的就只考結構化。當然，不管如何考查，只要我們掌握了面試的技巧，就可以做到心中有底，冷靜應考。俗話說：「授人以魚不如授人以漁。」在這里，我有一些小小的技巧，希望可以幫到大家
首先，雖然我們從小到大已經經歷了不計其數的考試，但我們大多人都有考試焦慮，考前緊張的情況，那麼如何緩解我們的緊張，以一個比較好的狀態去應對考試呢?
一、考試前提前半個小時帶好相關證件(身份證、准考證)到達指定地點以避免遺失證件、趕時間帶來的緊張感。
二、推開考場的門之前深呼吸，告訴自己：今天我叫不緊張。
三、保持微笑，記住推開考場門的那一刻起，考試就已經開始了。
四、科學合理的利用備課室的時間，做到心中有數。
一般備課的時間為20分鍾。教案寫簡案，但要注意的是活動目標和活動重難點。因為活動目標和活動重難點在試講結束的答辯可能會問到。但是會發現大部分的同學20分鍾的時間就只用來寫教案，甚至都不夠寫教案。這個時候，我們只需要寫清楚活動目標、活動重難點以及活動環節，知道每個環節自己要做什麼就可以了。還要留一點時間把教案在自己的心裡過一遍，這樣才能做到「胸中有丘壑」。
結構化：結構化有一個比較好的方法叫「主體分析法」。通過主體找原因，找對策。會涉及的主體有：幼兒、家長、教師、幼兒園、相關部門以及當前的社會背景。比如說：你如何看待當前的小學化問題?
小學化產生的原因：
從家長來說：沒有科學的育兒觀念，不希望自己的孩子輸在起跑線上，以及家長之間的攀比心理。
從教師和幼兒園來說：為了迎合家長的需求，滿足自己利益需求，沒有科學的教育理念。
從相關部門來說：缺乏監督力度。
從當前的社會背景來說：中國當前的教育現狀就是應試教育，以及當前經濟市場對於教育的調控。
我們可以從主體找原因，同時也可以從主體找對策。
那麼我們如何解決小學化的問題呢?
家長：正確對待自己的孩子，對孩子有一個合理的期望，形成正確科學的育兒觀念。
教師和幼兒園：首先和家長進行溝通，幫助家長形成正確的科學的育兒觀念，可以通過家長學校或者是專家講座的方式，兩者形成一致的教育目標，形成最大的教育合力，遵循孩子的身心發展規律，幼兒園本身也要有自己堅定的教育立場，以促進幼兒的身心健康發展，並將為家長服務作為自己的任務。
相關部門：加大監督力度，同時加大對於《指南》和《綱要》的宣傳力度。
㈦ 現在各類公務員考試面試都是採用的結構化面試嗎 用不用報班 哪家培訓會比較好
看你報哪個省份了，基本採取構化面試，上午、下午各一套題，有的地方全天一套題內。
如果你是容第一次面試，還是報個靠譜點的面授輔導班好，面試的流程和答題技巧還是需要了解一下的。
之前我報過FB 的網課，但學完之後思路混亂，也沒有練習的對象，開口說不了東西。後來報了國培的面授班，效果完全不同，老師很負責。
㈧ 省考結構化面試小組點評有哪些誤區呢
最近這幾年裡公務員面試中出現了一類新的題型，結構化小組，它相比以往來說形式更多，要求的環節也更為復雜一些，在這其中第三環節，也就是點評環節一直是各位考生頭疼不已的一個環節。
【誤區一】辯論小能手
對於點評環節，大多數考生都會認為自己找到了一個很不錯的契機，能夠將對手「置之死地」，一定要在這一環節把對手所有的問題都講明白，一條一條列清楚他所犯下的錯誤。在這個環節中整體情緒狀態非常激動，言語中流露出「你完蛋了」的神情。
【中公解密】
對於點評的本身，大家要能夠想明白是為了模擬我們在未來工作中與同事相互探討問題時的情景。如果抱有太功利的想法，過於計較別人的錯誤，這非常不利於我們整個問題的探討和推進。再者討論問題中過於激進的用詞和情緒也會傷害同事之情，非常不可取。
所以在點評時，能夠有禮貌的，平心靜氣的和對手討論問題，才是解決問題的方法。例：「像剛剛二號考生所說的內容，其中xx點我有一些不同的看法想跟你探討一下……」，這樣的方法有理有據有節的表達更是一個公職人員應有的風采。
【誤區二】好好先生
點評中出現的另一種考生，深知點評不是為了看你跟別人吵架，所以在整個點評過程中呈現的就是「好好先生」的形象。主要特點就是笑容可掬的說話，全程露出商務標准笑容;從不指出問題，只說對方答得好，羅列一堆優點，讓這個點評環節變成了優點轟炸環節。
【中公解密】
點評確實需要我們發現對方的優勢，但是這不代表我們只是一味誇獎，那麼就使得這個環節失去了他應有的作用。發現別人的優勢是達成溝通的前提，這也能讓我們留給考官較好的印象，但是如果只有誇贊，而忽視對方作答中的問題，毫無疑問會讓考官覺得主次不分，也不利於展現考生自身的能力。
所以在點評時，言簡意賅地指出對方作答中的可取之處，然後條分縷析地指出不足，這才是關鍵所在。例：「一號考生的作答，思路清晰，立意新穎，值得學習。但是也存在三個不足，第一……」，這就是主次得當的意思。
【誤區三】徒有其表
點評中，有一些考生或者對點評的原則不甚清晰，或者不知道如何著手進行點評，同時對題目缺乏應有的理解與思考，在點評時只能圍繞其他人的「外在」做文章，側重他人的禮儀、表情、語言流暢度等內容，忽略內容本身，這是典型的捨本逐末行為。
【中公解密】
點評中適當把其他考生的外在納入點評范圍，有一定的合理性。但是這種操作十分簡單，很多人都能直觀點評，也自然點不出深度，最致命的地方也恰恰在此，所以這不是考官想聽到的內容。
所以在點評時，如果外在沒有致命的問題，大可以不必計較，直接以作答內容切入點評，這樣才能在有限的時間內抓取重點、突出重點。如果對方外在存在很嚴重的問題，毫無疑問應當納入我們點評的范圍，比如語言表達的流暢度很差、外在邏輯不清晰，或者精神狀態不飽滿，除此之外，我們再進行點評重心就應該是作答內容的好壞了。
㈨ 2014年山東公務員考試面試形式是結構化還是無領導啊，有什麼區別嗎
您好，中公教育為您服務。
從近幾年山東省公務員考試面試情況來看，除在版2009年曾權有部分崗位採取過無領導小組的形式之外，其他年份幾乎都採取結構化面試的形式，其中2011～2013年均為標準的結構化面試形式。（註：面試答題時可按照自己的意願選擇答題順序，但需要告訴考官題號以及是否回答完畢）
結構化面試也被叫做標准化面試,它首先通過提前整理內容、評判標准、評分方法、分數等面試所涉及的情況來對應試者的一種面試方式。其最主要的目的是以此來考核應試者是否具備勝任該崗位的能力。無領導小組討論是指由多名應試者臨時組成一個工作團隊分析並解決既定的問題。如果您想在面試過程中表現突出，建議報名我們中公的2014山東省考面試輔導課程。中公祝您考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈩ 誰有2012版《中公全真面試教程》或者《華圖結構化面試》的PDF版啊，發給我下，謝謝 [email protected]
誰有2012文都強化班毛中特，發下， 謝謝 我也想要一份，謝謝啊。樓主想要的pdf版可以去網路文庫上去搜搜看有沒有。