Ⅰ 早教中心繳費合同範文 主要是家長繳費後不退費…
店大欺客，霸王條款，還敢上網路來求助，大膽！！
Ⅱ 新愛嬰早教中心的教學質量怎麼樣
新愛嬰是抄國內高端早教品牌，課程豐富，專業性強，對寶寶有實質的幫助。
我用我的經歷說一下新愛嬰，我的孩子三歲多，死活不去幼兒園，因為新愛嬰是新開的，在那裡先報了幾節課體驗，第三節課時，孩子課上變化很大，我很高興。孩子小姨有次見我寶寶，說怎麼一陣子不見懂事多了，這時我才真正去審視孩子上課的效果。
都說早教不會立竿見影有效果，可能與我的孩子年齡大些有關系。後來我就為孩子續報了，孩子不上幼兒園，我就給她報了每周上三天課的精英班，課量大，適合大孩子。現在上了兩個多月了，全當替代幼兒園了。但我不提倡孩子們不上幼兒園只上早教，我之所以這樣選擇也是因為新愛嬰有豐富的課程可以替代幼兒園的課程，並且我孩子不喜歡幼兒園。但是只要說是今天該去新愛嬰上課了，早上起床就很快。
我只能說這家園的老師真的很好，夠敬業，有責任心，特別是王老師。
為寶寶們選早教的家長不能只看哪裡便宜，既然為寶寶選擇早期教育，就要讓我們的錢花的值，哪怕是一分錢。新愛嬰不算便宜，但是我認為相當值。有人肯定認為我是托，我只想說，只要你認認真真的讓寶寶按時按量的上課，你就會相信我的話。
希望我的親身經歷可以為給寶寶選擇早教的家長提供一點價值。
Ⅲ 早教中心要我簽合同，但合同規定以後離職降不得去任何早教機構擔任早教老師，這樣合理嗎
給你經濟補償，可以限制您2年，2年後就不能約束您了。 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限， 不得超過 二年。
Ⅳ 在一家早教機構上班，合同簽了說我單方面違約要支付違約金2000，可是現在是早教中心把我開除了，
如果你不是因為竊取、損壞或者透漏不該透漏的東西那就不用賠償； 如果對方在你轉正後專將你開出還需要給屬你補償--這是法律規定的。 另外，如果早教機構給你簽的合同能明顯被判定不尊重你的個人權益，那麼這個合同就是沒有效力的。
Ⅳ 娃娃送去早教中心要不要簽訂合同
報名的最多給你張發票
你去孩子應聘教師就會有合同
Ⅵ 我們是一家早教中心，合同上有個發課時費的規定，但是後來又改了，還讓老師們在改完的紙條上簽字，哪個為
要先看看合不合理,不合理就要問清楚
Ⅶ 您好 我跟一個早教中心簽訂了勞動合同 和培訓協議 現在離職了 要求賠償違約金
首先抄看你的培訓是否屬於專業技術培訓，其次看單位是否真正花過前，也就是說有沒有發票之類的憑證。如果有一條不符合的，你可以拒絕支付。
第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
Ⅷ 紅黃藍早教機構的教學質量怎麼樣啊
紅黃藍早教中心做兒童游樂設施起家,硬體設施和課程很豐富。但如果專您想要讓您的寶屬寶更全方位的接受早期教育，我更推薦您的寶寶可以去贏在起點早教中心。贏在起點教學系統中不僅包含了可以滿足孩子的3000多種教具和500多種實物教具，還有6000多種親子互動教學游戲，讓孩子在游戲中快樂的獲取能力。