A. 結合教育教學工作實際，談談什麼是師魂
有人說教師是人類靈魂的工程師；有人說教師是燃燒自己，照亮別人的蠟燭；有人說教師甘為人梯，默默耕耘；„„實際上，教師是平凡的、普通的。「十年樹木，百年樹人」，踏上三尺講台，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。怎樣才能做一名好教師呢？要注重、遵守教師職業道德。 教師職業的道德是社會主義職業道德主要內容之一。教師的職業道德，簡稱師德，是指教師在從事教育勞動過程中，依靠社會輿論、傳統習俗、內心信念、職業要求和思想感化的力量，調整教師與學生、教師與教師、教師與學生家長、教師與社會之間的比較穩定的行為規范的總和。如果教師沒有高尚的職業道德和其他方面的綜合素質，就不會有高質量的教育。 教師職業有許多特點，如高尚道德、豐富知識、為人師表等，但教師職業的特殊之處，就是愛心、表率與自我發展。前蘇聯教育家馬卡連柯說過：「愛是教育的基礎，沒有愛就沒有教育」。愛學生是師德的重要組成部分，是師德區別於其他行業道德的主要特點。 教師職業道德在實施中，我覺得教師要嚴於律己，公平公正、言行一致、堅持原則、有錯就改、心胸豁達、莊重熱情，但同時更要有一顆愛心。要嚴字把關，愛字當頭，才能贏得學生。教師是愛的職業，從事的是愛的教育，這樣的愛能容下一切，能融化頑石、能點鐵成金，最無私的愛是師愛。師愛的最高境界就是把自己的心與學生的心融為一體。只有熱愛學生，特別是尊重、愛護、信任學生，使學生真正感到來自教師的溫暖和呵護，教育才富有實效。要尊重學生學生人格的尊重，要尊重學生的興趣、愛好，尊重學生的情緒情感及尊重學生的選擇與判斷。 教師職業道德在實施中，我覺得教師有愛心、耐心、細心，時刻關愛學生，教師的愛心能使學生更健康的成長。愛學生就要對學生一視同仁，相信每一個學生都能成功，平等對待每一個學生。任何一個學生都有自己的優點、長處，問題生也不例外，對他們既要嚴厲，也要善於發現學生閃光點，多加鼓勵，培養他們健康人格，樹立學習自信心，注重培養他們的學習興趣。讓每一個學生都能品嘗到成功的喜悅，將學生放在平等的地位，信任他們，尊重他們，在傳授知識的同時教會他們如何做人。 教師職業道德在實施中，我覺得教師教育學生讀書、做事、待人接物要有愛心、耐心、細心，對生活要有永不言敗的決心、堅定不移的信心。師德高尚的老師，會用自己言行影響學生，潛移默化的感染學生，教會學生如何做人；會不斷更新教育觀念，傳授學習方法，使學生終身受益；會默默耕耘，無私奉獻。 教師職業道德在實施中，我覺得教師要嚴愛相濟，教育為主。愛是有條件的，有限制的，發現學生有缺點，應及時批評指出，並給予其改正的方法以及機會。對學生表現出的不良反應及時糾正，不能遷就。了解學生，了解他們的愛好和才能，了解他們的精神世界，了解他們的歡樂與憂愁。 我想，在日常的教育教學工作中，多數教師都在用行動詮釋著師德師風的真正內涵。師德需要培養，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養！讓我們以良好的師德，共同撐起教育的藍天！
B. 結合實際教育教學工作,談談如何才能完成一項好的行動研究
從事教育工抄作，是教書育人的工作，也襲是天底下最榮耀的工作。因為教書育人不是一句空話，不但要認認真真對按照教育大綱和教學計劃完成教學任務，更重要的是要對學生進行有機的思想教育，讓學生成人，成才，即使成不了精英人才，也要成為有用的人，不能成為社會的渣滓。要做到這一點，最關鍵的的要熱愛教育工作，對學生要有真誠的愛心，就像對自己的孩子一，哪怕不聽話時的批評懲罰，也應該是恨鐵不成鋼，時候也得讓他明白你的意圖。這樣下來，你一生教育過的孩子沒有對你「刻骨仇恨」的，即使受過懲罰的孩子，也會在他們長大之後對你心存感激，一提及到你都會肅然起敬。作為老師，千萬不要在學生身上報私仇，或者因為與家長有矛盾而冷淡他們的學生，因為學生是有血性，有思想感情的人，是未來的主人，雖然當時他沒有辦法，但是當他們逐漸長大之後，就會把一些仇恨和不滿發泄到社會，這就是誤人子弟！我是一個退休教師，這就是我的肺腑之言
C. 結合教育教學工作實際，談談自己是如何做到依法執教的
開展教育教學活動的過程中，教師要依據法律法規，來履行教書育人回的神聖職責。教師的教育答教學行為，不能與法律法規相悖，要在法律法規所允許的范圍內施行。師生是平等的法律主體。教師不能把「好心」當成「辦錯事」的借口。教師的教育教學行為違反法律法規，同樣也是要受到懲處的。沒有任何一條法律法規，授予教師可以凌駕於學生之上的權力。現代教育理念強調：師生間互尊互愛，師生人格上是平等的
D. 如何匯報教育教學工作
一、建立一支強有力的組織領導機構，創設和諧氛圍
學校的組織領導機構是實施學校管理的決策者、管理者，一支團結協作、廉潔自律的領導機構，有利於凝聚廣大教職工，有利於協調在學校管理中出現的各種矛盾，充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性，創造和諧的工作氛圍。
二、完善制度保障，充分發揮教師的主人翁精神
學校要制定完善各種管理制度，俗話說：「沒有規矩，不成方圓」。學校應根據國家有關政策和地方實際，制定切實可行的質量管理制度。如備、教、輔、批、考、評、獎等教學過程各個環節制度，這些制度不僅使教學工作具體化，具有可操作性，而且還能使教學質量有機的滲透到各學科所有教學環節之中，體現於教師的一切教學活動之中。這些制度將整理匯編發至每位教師手中，使大家有章可循、有法可依，便於教師主動、自覺的將教學質量扎扎實實落到各自教學活動中去。以制度管人，實行民主管理，可增強學校管理的透明度，充分發揮教師的主人翁精神，積極參與學校管理，為學校的發展獻計獻策，提出合理性建議，對學校領導和辦學行為實行民主監督。
三、關注常態教研，提升教師素質
為了有效實施校本教研，促進教師專業成長，提高教育教學質量，必須切合學校實際，實施「集體備課」制度。培訓、學習、管理，分年級、分學科進行集體備課，確定備課組長，由備課組長負責再組織學習，選定備課題目，定時間、定地點、定中心發言人，制訂出切實有效的實施方案，並認真組織實施。堅決克服集體備課中的「兩個誤區」（假備課和淺備課）；建立「三種機制」（①明確目標，依章行事②現場研討，行政督導③跟蹤研究，層層打造）；強化集體備課中的「六個流程」（①個人研讀，形成初案②集體研討，形成預案③個人品讀形成個案④做課聽課，教學實踐⑤集體評議，總結經驗⑥個人反思，形成理念）；搞好「四個結合」（集體備課與日常備課相結合、文本教案與電子教案相結合、集體備課與業務培訓相結合、拿來與創新相結合）；達到「五會效果」（會備課、會做課、會聽課、會評課、會反思課）。參與區域教研的教師必須思考：①如何提高課堂教學的效率?②如何加強現代教學思維運用的實效性?③如何根據本校的特點上好一堂完美的常態課?④如何縮短市縣教育教學的差距?⑤校本教研與外出培訓有何不同等問題，在實踐活動中不斷去思索、探究和解決。
四、抓好年級兩頭，形成良好學風
要在學生頭腦中牢固樹立「學習是一種樂趣」的思想，形成良好的學風。對初中新生而言，主要做好入學教育，引導學生熱愛新環境，盡快進入角色，駛向理想的彼岸；對於初中畢業班來說，一是狠抓課堂教學，提高課堂效率，向課堂要質量，逐漸走上精講精練、良性循環的發展之路，達到事半功倍的效果。二是精心備課，備足課標、備足學生，聯系好本單元、本章節中知識的系統性和各學科間知識的滲透性。三是用心上課，運用靈活的教學方法去突破知識的重點和難點，提煉考點，及時評析疑點，查缺補漏，不留死角，和學生一同備好豐盛大餐，教學有樂、樂有所得，用最少時間收獲最大效益。四是加強同學科教師的合作、交流、討論、互補；加強不同學科教師的合作，樹立責任意識和大局意識，心往一處想，勁往一處使，確保學科吻合度。五是認真組織學習好一年一度的中考備考會，反思討論，達到知彼知己，有的放矢，精講精練，歸類評講，舉一反三。六是分層教學，分類推進，團結協作，目標一致。
五、深入研究中考，深入研究學情
中考通過教材主幹知識考查學生的基本素質，通過設計貼近學生生活及社會實際的情境材料及問題考查學生的能力。由此，我們要真正弄清楚哪些是主幹知識，書面考試能考查學生哪些方面的素質，不僅是初三備課組，初一、初二老師也要研究中考試題，特別是近三年的試題，至少要認真做一遍，逐條分析，看每道題是怎樣出的，答案究竟是怎麼做的，平時練習題與中考題的差距何在。但目前多數老師處於滯後者與同行者之間，我們要通過深入研究中考，促使自己成為中考導向的同行者，直至成為引領者。老師對學生的了解有多深，學生與老師的配合就有多真。學生並不天然拒絕與老師的配合，而是天然具有配合的慾望。我們要真正把握學情、班情，就要了解、研究學生的學習態度、學習過程、學習方法、知識水平能力、內在心理需求。只有適合學情的教學，才能真正發揮學生的主體積極性，取得效益的最大化。學生的基礎起點水平存在差異是客觀的，無法避免的，我們要以積極的心態對待自己的學生，想方設法鼓動、發動、調動學生的學習熱情，鼓足學習的信心，確立積極可行的階段性目標，並為之而實實在在地去做。要努力總結出適合本校學情的教學目標、教學要求、教學方法、檢測方法等，以促進學生不斷認識自我、提升自我、超越自我，實現師生共同成長。
六、建立相應的激勵機制，激發師生教與學的熱情
教育局的評價體系是指揮棒。學校能充分調動師生教與學的積極性，是辦好學校的關鍵，也是全面提高教育教學質量，使學校產生活
E. 綜合高校教育教學工作實際論述如何做好學生的領路人
一、深入調研，查找師生最關注的問題
學校深入教師、學生、家長訪談調研，主動引導教師圍繞「培養什麼人，怎樣培養人」進行學習討論，並形成育人新共識：師生關系是教育教學質量的基礎，最好的教育是在師生和諧相處中實現的，如果沒有良好的師生關系，教育還沒有開始，實際就已結束；加強師生相處，改善師生關系，提升育人質量，關鍵在教師，根本在學校。為提高師生關系和諧程度，學校以項目研究方式查找症結所在，排查出影響「師生相處」的七大關鍵因素，並在制定《北京市十一學校行動綱要》時專門列出了一章，明確提出「師生關系的主導方在教師，教師應該主動承擔起推動和改善良好師生關系的責任」，「教師要把更多的時間用來與學生相處，在長期的相處與交流中，通過藝術的方式，以人格影響學生，實現有效的教育」。
二、黨員示範，培育師生和諧新風
學校建立「校長有約，共進午餐」制度，向學生公開承諾，每周一至周五的午餐時間，每天可由5名學生自主申報與校長及學校中層幹部共進午餐，在餐桌上面對面與校領導交流問題、探討人生。開展「魅力黨員」、「魅力黨支部」評比活動，提升黨組織和黨員教師在學生心目中的影響力和感染力。啟動「接力棒計劃」，要求黨員教師積極引導學生從小樹立對祖國和人民的擔當，樹立成為各行各業未來領軍人物、當好優秀接班人的遠大理想。開展「讀名人傳記，看革命影片，聽革命歌曲，訪名家大師」的「四名工程」，為學生的高遠追求裝「發動機」，並適時「加油」。
三、勇於改革，探索教書育人新模式
學校大膽改革，針對查找出的七大問題逐一研究解決。針對師生時間對接不夠，「學生找不到老師」問題，各個學部年級統籌安排，在每個中午、下午學生放學時段，要求教師堅守崗位，等待與約請學生相處交流。針對課堂教學單向傳授、課外作業負擔較重問題，學校調整教學關系，深化課堂改革，讓教師少說，讓學生多做，提高練習質量、減輕學生課外負擔；改變傳統教室布局，按學科功能改造成「教師工作室」或「師生書房」，學生可以隨時很方便地在此與老師交流，共享大量學科資源。針對學校活動多老師抓不住學生、電視網路手機轉移學生注意力問題，學校發揮團組織作用，由校團委組織學生參與制定出台《十一學校學生社團管理辦法》、《十一學校學生手機使用、校園上網管理辦法》等制度；建立「網路交流平台」，讓學生、家長在家裡就可以與老師相約交流。針對交通擁堵耗費學生時間問題，學校為學生住讀提供更多選擇。此外，學校還充分利用綜合活動課、軍訓、農訓、拓展等集體活動時間，師生一起活動、一起生活，充分交流，增進感情。專門成立「學生咨詢中心」，聘請專兼職教師指導學生進行職業與人生規劃。成立「導師團」，引導教師尋找機會充分接觸學生，特別鼓勵教師定向指導學生，做學生學習、人生道路上最可信賴的引路人。