中學聘任教育教學顧問

A. 健全教育法制工作隊伍保證縣級以上教育行政部門至少要有幾名法律顧問

健全教育法制工作隊伍，要保證縣級以上教育行政部門至少有1名法律顧問。根據《依法治教專實施綱要》規定，積屬極推行並規范法律顧問制度，逐步建立以法治工作機構人員為主體、吸收專家和律師參加的法律顧問隊伍，保證縣級以上教育行政部門至少有1名法律顧問。

各級教育部門要積極推動建立健全學校法律顧問制度。高等學校要有機構專門負責法律事務和依法治理工作，要聘任專任的法律顧問，建立健全面向師生的法律服務體系。中小學可視情況和需要配備法律顧問。

(1)中學聘任教育教學顧問擴展閱讀：

各教育部門要大力加強教育法治的理論與實踐研究，教育部和省級教育部門要探索設立教育法治研究基地或者專業智庫，培育教育法治方面的專業研究力量；鼓勵和推動教育法學學科建設，設立專業碩士學位。

要圍繞重要法律、法規、規章及規范性文件起草設立專門研究課題，採用年度招標、購買服務等模式，讓研究機構、專業人員、社會組織等第三方廣泛深入參與，提高教育立法的科學性、民主性。在教育科研課題設置中，要保留專門的教育法治內容，促進教育法學的繁榮與發展。推動教育法治專業學會的建設與發展。

B. 棋魂中海王中學中算是圍棋顧問的那個男老師叫什麼

糖紙同志想問的應該是尹老師罷… 補充： 以下是些Lin_林大人對尹老師的評論：海王圍棋社的指導老師，絕對的配角人物。（寫他大家沒意見吧……希望沒有……）這個人物可謂是配角中的配角，出場次數用手指數的出來（什麼？手指不夠用？！那加上腳趾如何，夠了吧！……）。作為一個從韓國到日本指導圍棋的老師，不用懷疑，他除了帶了一身棋藝外，還帶了滿滿的優越感，想想韓國和日本圍棋水平的差距就不難理解了。不過，我寫這位連名字也沒有的尹老師，一不是為了他的棋藝，二不是為了他的國籍，甚至可以說和他本身的關系也不是那麼大。什麼？你說我為什麼寫他……那是因為他對亮、光和佐為都是必然的存在，就這么簡單！ 那麼，現在開始，先說說他對亮的必然存在好了。作為海王圍棋社的指導老師，他一定早八百年就知道塔矢亮了，先不說亮自身的名聲，就憑亮是塔矢名人的兒子，想不注意也難。所以，可以說尹是本著觀望的態度看著亮進入圍棋社的，而在和亮對局之後，很顯然是肯定了亮的實力，不然也不會說出亮也許能戰勝光的話了。但肯定歸肯定，答應歸答應，在最後公布聯賽名單時，他還是把主將位給了亮。因為他有他的難處，作為海王圍棋社的指導老師，盡管他也想看見光和亮的對局，但是他必須以海王中學的利益為優先考慮，也就是說，他必須考慮到萬一亮輸給光，萬一海王輸掉聯賽……不過，亮還是以三將的身份參加了聯賽，這當然是亮爭取的結果，但如果沒有尹的幫助也是行不通的，亮畢竟還個學生，這可以算是尹存在的第一個必然——讓亮和光在聯賽中正式交鋒！暫且先不說光和亮的對局如何，這之後尹可以說基本退出了亮的生活舞台，直到光和韓國院生洪秀英的對局之後，尹將棋譜交給亮時，尹存在的第二個必然出現了——讓亮再次正視光的實力，或者說讓亮看到真正的光的實力。而對於光，尹一開始絕對是震驚的，誰能不震驚呢？12歲的光擁有世界頂級棋手的實力？！要知道別人可看不見佐為啊！因此，尹對光的評價是天外有天，他看到了佐為的精彩對局，同時也明白海王圍棋社沒人是光的對手，直到亮的加入……不可否認光在聯賽時的對局水平讓他失望，畢竟，那時的尹也是關注光的其中一人。直到光和韓國院生洪秀英的對局時，這種關注更加突出的顯現出來，這是光憑自身實力取得勝利的一局，而尹老師的贊揚使光成功的找到了自身圍棋的位置，一個不通過佐為也能下出精彩對局的肯定。然而相對的，這種贊揚也否定了佐為的存在，將佐為的對局歸功於光，間接上為佐為的消失埋下了伏筆，這時的尹可說是一個關鍵，一個轉折點，一個劃分過去的光和未來的光的分界點。尹，他作為一個見證人般的身份出現在亮、光和佐為之間，見證著三人間的種種，以一個異國圍棋老師的視角見證了光、亮的成長，可以說，對棋魂他既是局內人又是一個局外人。（隨便問一句，這個尹老師和阿福沒什麼親緣關系吧，誰看見他睜開眼睛過？……） 補充： 您也喜歡棋魂嗎?

C. 當代中國教育學家有哪些

當代中國教育學家有：

1、葉瀾：中國著名教育家，女，祖籍福建南安，1941年12月生於上海，1962年畢業於華東師范大學教育系本科，並留校工作至今，現為華東師范大學終身教授、博士生導師，華東師范大學基礎教育改革與發展研究所名譽所長，上海市人民政府參事。

2、王寶祥：著名教育學家，20年一線教學，班主任和領導教學經驗，在業界有良好的口碑。北京教育科學院研究員，北京教育科學院家庭教育研究與指導中心主任，北京市家庭教育研究會副會長，北京市班主任工作研究會副理事長。

3、樊恭烋：曾先後任清華大學黨委常委、統戰部長、工會副主席、校務委員會秘書，北京航空學院籌委會委員、黨委常委、教務長，北京工業大學教務處長、副校長、常務副校長兼黨委副書記、校長、名譽校長。

4、吳晗清：教育學博士，心理學博士後。師從我國當代著名教育家、中國教學論專業委員會終身名譽理事長、北京師范大學教授裴娣娜先生。現任職於首都師范大學化學系。西南大學、廣西師范大學國培計劃培訓專家，北京師范大學、西南大學教育碩士兼職導師。

5、張春光：中國教育學會家庭教育專業委員會理事，《新中國式家長學堂》課程創始人，課程的啟蒙篇同時也編寫配套的家園共育叢書《不教的教育》。

D. 雅思培訓機構哪個好

雅思培訓機構推薦：新東方教育、安博教育集團、學大教育集團、環球雅思教育、達內教育。

1、新東方教育

公司業務包括外語培訓、中小學基礎教育、學前教育、在線教育、出國咨詢、圖書出版等各個領域。除新東方外，旗下還有優能中學教育、泡泡少兒教育、前途出國咨詢、迅程在線教育、大愚文化出版、滿天星親子教育、同文高考復讀等子品牌。公司於2006年在美國紐約證券交易所上市，是中國大陸第一家在美國上市的教育機構。

5、達內教育

成立於2007年，由美國國際數據集團IDG投資，由來自SUN、IBM、亞信、華為、東軟、用友等國際知名IT公司的技術骨幹、海外留學生和加拿大專業技術人員創辦；致力於為中高端IT企業培訓並輸送基於Unix/Linux平台、Oracle大型關系資料庫、IP網路協議、Web和企業級應用的中高級軟體人才。達內科技集團已經於2014年4月3日赴美國納斯達克成功上市（股票代碼TEDU）。

E. 什麼是教育咨詢公司

教育咨詢公司：經工商部門注冊的專業化咨詢公司，主要服務內容為教育業專投資管理咨詢及服務等。屬

一般包括：自考信息咨詢、成教信息咨詢、網路教育信息咨詢、教育管理服務信息咨詢、高校招生信息咨詢、職業技能教育信息咨詢、教育項目合作信息咨詢。

學前教育咨詢、小學教育咨詢、中學教育咨詢、高中教育咨詢、大學教育咨詢、成人教育咨詢、課程咨詢、愛好培養咨詢、個人職業生涯規劃及就業指導咨詢、家長教育子女問題咨詢、心理咨詢(教育方向)。

拓展資料

教育咨詢有限公司通過項目經營、品牌經營和模式經營三個階段的發展，通過打造教育市場經營開發、專業化咨詢服務和咨詢服務營銷三支優秀隊伍，通過推進相應領域的咨詢研究和服務創新, 逐步構築自身的核心能力和競爭優勢，實現持續成長和持續為客戶創造服務價值, 為教育升華人生價值和推動社會進步貢獻力量。

始終以堅持品質、注重細節、服務社會的企業理念，致力於探索全球經濟一體化背景下的人才培養的教育模式，培養具有全球視野的高端人才和具有市場競爭力的高級職業人才。

倡導理論教學和案例教學、培訓與咨詢相結合的實效教育方法。服務內容注重前沿新知、知識技能和理念價值三層面的有機結合。

F. 大家好，想請教在北京中小學教育培訓行業工作的童鞋們，課程顧問的底薪和提成都是多少啊

你要是有這方面的經驗，覺得自己條件不錯的話，可以來我們幫考1對1看下，條件優厚。

G. 新開的中小學教育培訓公司，想問哪些計入成本,哪些計入費用呢

管 理 費 用管理費用是指公司為組織和管理生產經營所發生的費用，包括企業的董事會和行政管理部門在公司的經營管理中發生的，或者應當由公司統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、無形資產攤銷、職工教育經費、研究與開發費、排污費、存貨盤虧或盤盈(不包括應計入營業外支出的存貨損失)、計提的壞賬准備和存貨跌價准備等。1、工資：核算除生產、質檢和市場部門以外的其它管理部門（即人事、技術、財務、采購等部門）（管理費用中部門的統計口徑除特別註明外，下同）的人員工資，以及公司員工辭職、辭退或其他原因離職在工資結算中超過正常工資的費用。2、職工福利費：核算公司全部實際支出（總額不超過在上述工資總額的14%，內資企業按14%計提）的食堂相關費用、員工工傷按規定需支付的工傷工資及其他福利性支出（內資企業在應付福利費科目列支）。工會經費、職工教育經費：核算實際支出（總額不超過按全部職工總額計提的費用，工會經費按2%計提、職工教育經費按1.5%計提）的撥付給工會組織的經費及用於職工培訓和學習的費用。3、折舊費：核算按月計提的公司相關管理部門的固定資產折舊費用。固定資產：是指公司為生產商品、提供勞務、出租或者經營管理而持有的和使用壽命超過一個會計年度的有形資產。包括房屋、建築物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產經營活動有關的設備、器具、工具等。折舊：是指在固定資產使用壽命內，按照確定的方法對應計折舊額進行系統分攤。計算折舊的最低年限如下：房屋、建築物，為20年；飛機、火車、輪船、機器、機械和其它生產設備，為10年；與生產經營活動有關的器具、工具、傢具等，為5年；飛機、火車、輪船以外的運輸工具，為4年；電子設備，為3年。公司固定資產的凈殘值率：5% 。公司固定資產的折舊方法：年限平均法。4、低值易耗品攤銷：核算公司相關管理部門的低值易耗品的攤銷。未作為固定資產管理的工具、器具以及在生產經營過程中周轉使用的包裝容器等，公司作為低值易耗品核算。 5、辦公費：核算公司用於辦公的，包括電腦軟盤、色帶、配件、辦公用設備配件等。購買的復印紙、列印紙、傳真紙和財會部門購買和印製的賬簿、憑證、報表的費用等。6、郵電通訊費：核算公司的固定電話費、手機話費，郵寄費、快遞費和上網費等費用。7、水電費：核算辦公及生活用水、電費用。不能明確劃分的記入製造費用。8、車輛費：核算車用汽油費、路橋費、停車費、養路費、車輛維護費及其他用於車輛方面的費用。9、差旅費：核算公司日常工作需要（不含市場部）外出而實際發生的車、船、飛機、市內交通費、誤餐費、住宿費、住勤補助費、誤餐補助、司機出車補助和單位核定的差旅費包干費用等。10、技術開發費：核算用於研究開發新產品、新技術、新工藝的各項費用。包括新產品設計費，工藝規程制定費，設備調整費，原材料和半成品的試制費，技術圖書資料費，未納入國家計劃的中間實驗費，研究機構人員的工資，研究設備的折舊，與新產品的試制和技術研究有關的其他經費，委託其他單位進行科研試制的費用以試制失敗損失等。11、勞動保護費；核算管理人員有關勞動保護方面的費用（具體參見製造費用明細科目中勞動保護費定義）。12、勞動保險費：核算全部員工按上海市相關規定支付的外來人員的綜合險及上海市戶口的城保、鎮保、農保等費用，支付離退休職工的退休金(包括按規定交納地方統籌退休金)、價格補貼、醫葯費 (包括支付離退休人員參加醫療保險的費用)、異地安家費、職工退職金、6個月以上病假人員工資、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休人員的其他費用。另使用的房屋、設備及其他資產向保險機構投保而應支付的保險費用（保險費）。13、業務招待費：核算公司因業務、經營的需要而支付的應酬費用，包括餐飲、香煙、水、食品、禮品、正常的娛樂活動等產生的費用支出。公司發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。14、修理費：核算公司相關部門的固定資產、低值易耗品及其他物品的維修發生的人工費及材料費和保養費用。15、稅 金：核算印花稅、房產稅、土地使用稅、車船使用稅等計入費用的稅費。16、中介（咨詢）費：核算發生的咨詢費（公司向有關咨詢機構進行生產技術經營管理咨詢所支付的費用或支付企業經濟顧問、法律顧問、技術顧問的費用）和聘請中介機構費（公司聘請會計師事務所進行查賬、驗資、資產評估、清賬等發生的費用）。17、租賃費：核算公司相關管理部門採用經營租賃方式租入各類管理用資產而支付的租金，包括辦公用房租賃費、生活用房租賃費等。不包括融資性租賃固定資產的租賃費。18、董事會會費：核算董事成員的津貼、董事會會議費、董事差旅費。 19、長期待攤費用攤銷：核算公司籌建期的開辦費攤銷（一年以上的各項長期待攤費用的攤銷）。20、其 他：核算管理費用中上項未列費用。 營 業 費 用營業費用是指公司在銷售商品過程中發生的費用，包括企業銷售商品過程中發生的運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、展覽費和廣告費，以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點，售後服務網點等)的職工工資及福利費、類似工資性質的費用、業務費等經營費用。1、工資：核算市場部員工的工資及福利費等。2、運輸費：核算為銷售商品支出的運輸費、裝卸費、碼頭費等費用。3、包裝費：核算為包裝商品支出的木箱、鐵釘、打包帶、包裝紙等費用。4、保險費：核算商品保險費。5、展覽費：核算為銷售商品而參加展覽的費用。6、廣告費：核算產品樣本、產品宣傳資料、產品廣告等費用。7、報關商檢費：核算出口商品報關、商檢費用以及外匯核銷費用。8、差旅費：核算商務目的出國考察、出差的交通費、住宿費、津貼、簽證費用以及國內市場的出差費用。9、售後服務費：核算為使用本公司產品的客戶所進行的一系列服務而產生的費用。10、委託代銷費用：主要指委託其他單位代銷支付的委託代銷手續費。11、商品流通的進貨費用：進貨過程中的合理損耗和入庫前的挑選整理費等。12、其他： 制 造 費 用製造費用是公司產品成本的重要組成部分，指公司為生產產品或提供勞務而發生的、應該計入產品成本，但沒有專設成本項目的各項生產費用。其中大部分是間接用於產品生產的費用，如機物料消耗、車間管理人員的薪酬等，也包括直接用於產品生產但管理上不要求或者核算上不便於單獨核算，因而未專設成本項目的費用，如機器設備的折舊費等。此外還包括車間用於組織和管理生產的費用，如車間的照明費、水電費、取暖費、差旅費、辦公費、租賃費、保險費、勞動保護費、設計制圖費和試驗檢驗費，在產品盤虧、毀損和報廢（減盤盈）以及季節性及修理期間停工損失等。1、工 資：核算生產部管理人員和質檢部人員工資、績效工資、各種補貼及津貼。2、機物料消耗：核算用於維護固定資產等設備所消耗的各種材料，不包括修理用和勞動保護用材料3、間接材料：核算用於產品生產過程中消耗的無法直接認定具體產品的輔助材料。4、水電費：核算用於生產性外接電力、自備發電、生產用水的耗費。5、折舊費：核算生產部門固定資產的折舊費。6、低值易耗品攤銷：核算生產部門低值易耗品的攤銷（包括傢具備品、計量工具、小型工具等費用。）。7、材料運輸費：核算公司采購材料的運輸費用（不能進入原材料成本的運雜費）。8、檢測費：核算委外檢測費、化驗費、本公司檢測工具購置費用、攤銷費用。9、修理費：核算生產部門固定資產、生產性低值易耗品、及其他生產性物品的修理費用。10、勞動保護費：核算公司為員工配備或提供工作服、手套、安全保護用品以及冬季取暖補貼、職工防暑降溫費和有毒有害等特殊工種的營養補貼等。11、租賃費：核算生產廠房的租賃費用。12、其他：核算其他無法直接認定的生產性費用。

H. 想去做中小學培訓的課程顧問這個工作，請問這個工作的性質和發展前景是怎樣的

1、課抄程顧問在此類機構是屬於銷售類的工作，還有一個叫法：咨詢師。這里的咨詢師和管理咨詢公司的咨詢師有很大的區別，管理咨詢的咨詢師屬於高技術工種，很多是研究生畢業，有著多年高管從業經驗。
2、若對排課、制定計劃、分析等工作感興趣，這屬於教務工作，一般在培訓中心、培訓學校，大型的企業管理咨詢有限公司（市面上大多俗稱培訓公司），會設置相應的崗位，有的甚至還需要兼著做培訓班的班主任。
3、是否適合自己？很多工作只有做了後才知道，因為在現實世界裡，我們通常以為自己很喜歡的工作，在做了後並不一定真正喜歡；而有些不喜歡的工作做了後發現又感覺還不錯。多嘗試方知道，沒有人可以給你答案，只有經歷可以給你答案。
4、前景如何？目前這塊發展在一二三線城市已經過了蓬勃發展的階段，當下這一塊發展的趨勢是利用互聯網進行開展，比如，作業幫等類似的企業，若可能，建議可以找此類單位，原因主要是：
如今是一個互聯網的時代，選擇當下迎合趨勢發展的單位，可以讓我們的職場之路走得更加平穩快捷。
祝職場收獲自己想要的。

I. 中小學課程顧問，高中學歷能勝任嗎

有差別，但也不是絕對的，相差不是特別大，