疫情期間全區教育教學工作

A. 北鎮地區疫情期間在職老師私自補課，投訴教育局幾次，結果老師還是照樣補課，這說明問題了

人家補課不礙你事的，你想補就補，不想不強求的，所有的家長都希望兒子補課的，你告不下來的

B. 疫情期間,國家、社會作出很多努力和工作,分別 說明了什麼

說明了國家富強了，有能力也有魄力抗擊疫情，也說明了社會主義的優越性，一人有難，全國幫扶

C. 疫情期間培訓班退費規定

學費（保教費）不得跨學年或學期預收。各地應按照當地人民政府關於疫情防控工作的統一部署開學復課，未開學或未開課不得提前收取學費（保教費）。

請選擇正規的教育培訓機構。正規教育培訓機構須持有《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》、《工商營業執照》或《民辦非企業單位登記證書》等證照，並在培訓場所醒目位置懸掛民辦培訓學校辦學公示牌。

公示牌內須含有辦學許可證、法人登記證書、收費標准、教師信息、經審核備案的培訓方案及「十個嚴禁」承諾書等內容，接受社會監督。家長在交費前可及時了解相關信息。

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專項督查：

2018年5月9日至15日，教育部、民政部、國家市場監管總局派出七個督查組，赴華北地區、東北地區、華東地區、華中地區、華南地區、西南地區、西北地區開展校外培訓機構專項督查，覆蓋全國31個省份和新疆生產建設兵團。

教育部從直屬機關抽調32名處級幹部，為每省分派一名聯絡員，指導督促日常工作，專項督查期間，聯絡員與相關省份見面對接。

這次專項督查的重點任務為：聽取省級教育行政、民政、市場監管等部門工作匯報，了解各地校外培訓機構治理工作的政策亮點、典型經驗和做法，取得成效以及面臨的困難。

D. 結合疫情期間教育形式的變化,談談現代教師應具備哪些素養

給和疫情期間教師形式的變化，談談現代教師應具備哪些素養？經過疫情時間，我們在教學上應該教育學生怎樣預防一層？怎樣防控疫情這個階段等等。

E. 疫情期間如何調優社區人員工作狀態,加強自身建設,如何進一步激發社區人員擔當

今年的疫情期間，社區的工作人員起到了一定的先進態度作用，他們不分晝夜為了疫情的控制起到了。很好的作用

F. 如何在疫情期間做好社區護理工作

首先根據疫情的情況，判斷你們要做的防護
如果低風險地區還是建議佩戴口罩，因為平時可能接觸的人也會比較多的哈、

G. 疫情防控期間教育收費退付

疫情期間幼兒園學費可以退。

一些地方現有的針對此次疫情期間幼兒園退費標准專的規定，其他屬疫情期間部分地方對退費問題的回復，以及台灣地區對受法定傳染病影響暫停開園退費標準的規定進行了收集整理，鑒於此次疫情屬於突發性公共衛生事件，要求各類幼兒園不再收取延遲開園期間的保教費、住宿費，已經收取的予以退費或抵頂後續收費。

(7)疫情期間全區教育教學工作擴展閱讀：

注意事項：

具體退費金額按當月工作日日均收費標准和延遲開園期間工作日天數計算，延遲開園時間自2020年2月3日至教育主管部門規定正式開園前1日。通知規定疫情防控期間，全市各級各類幼兒園收費要嚴格執行《幼兒園收費管理辦法》規定，嚴禁擴大范圍、自立項目收費。

按規定延遲開園期間，幼兒園定期推出的所有網路課程資源，均應免費提供給家長選用，一律不得抵扣保育教育費。已收取的保育教育費、住宿費和伙食費嚴格按照各地制定的幼兒園退費規定予以退還。

H. 疫情期間工作證明怎麼寫

要按照模板寫。

一、下面是返崗工作證明模板，希望對大家有所幫助。

單位工作證明茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），於________ 年 ____ 月 ____日入職我公司，在________ 部門任________職務至今。本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。單位名稱（蓋章）：日 期：______年___月___日

二、《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

在疫情期間，很多地方都要求職工本人提供復工證明才會放行的，無論是進出小區還是進出村，復工證明對職工來說都很重要，企業如果已經復工了的話，也有義務給職工出具復工證明。有復工證明的，防疫人員通常都會放行。