1. 為培養提高新教師和教學經驗欠缺的年輕教師宜進行什麼觀摩
教師的期望對學生的影響的實驗研究；羅森塔爾等人對教師的期望進行了研究；按照教師所期望的方向來塑造自己的行為；也有人將之稱為羅森塔爾效應，即人們基於對某種情境；情境產生適應這一期望或預言的效應；但教師期望效應的發生，既取決於教師自身的因素，也；知水平、歸因風格和自我意識等眾多的心理因素；教師的成長與發展；一、教師成長的歷程；福勒和布朗根據教師的需要和不同時期所
教師的期望對學生的影響的實驗研究
羅森塔爾等人對教師的期望進行了研究。教師的期望或明或暗地被傳送給學生，學生會
按照教師所期望的方向來塑造自己的行為。這種教師期望的預言效應稱做皮格馬利翁效應，
也有人將之稱為羅森塔爾效應，即人們基於對某種情境的知覺而形成的期望或預言。會使該
情境產生適應這一期望或預言的效應。
但教師期望效應的發生，既取決於教師自身的因素，也取決於學生的人格特徵、原有認
知水平、歸因風格和自我意識等眾多的心理因素。
教師的成長與發展
一、教師成長的歷程
福勒和布朗根據教師的需要和不同時期所關注的焦點問題，把教師的成長劃分為關注生存、
關注情境和關注學生等三個階段。
(一)關注生存階段
處於這一階段一般是新教師，他們非常關注自己的生存適應性，最擔心的問題是：「學生喜
歡我嗎?」「同事們如何看我?」「領導是否覺得我幹得不錯？」等等。
(二)關注情境階段
當教師感到自己完全能夠生存時，便把關注的焦點投向了提高學生的成績即進入了關注情境
階段。在此階段教師關心的是如何教好每一堂課的內容，一般來說，老教師比新教師更關注
此階段。
(三)關注學生階段
能否自覺關注學生是衡量一個教師是否成長成熟的重要標志之一。
二、教師成長的策略
(一)系統的理論學習
理論指教育理論和本學科的專業理論。大量知識的掌握有助於教師的專業發展。
(二)完善的技能訓練
(三)科學的自我反思
(四)自覺的科學研究
三、教師成長與發展的基本途徑
教師成長與發展的基本途徑主要有兩個方面，一方面是通過師范教育培養新教師作為教師隊
伍的補充，另一方面是通過實踐訓練提高在職教師。
(一)觀摩和分析優秀教師的教學活動
課堂教學觀摩可分為組織化觀摩和非組織化觀摩。組織化觀摩是有計劃、有目的的觀摩，一
般來說，為培養提高新教師和教學經驗欠缺的年輕教師宜進行組織化觀摩，非組織化觀摩要
求觀摩者有相當完備的理論知識和洞察力。
(二)開展微格教學
微格教學指以少數的學生為對象，在較短的時間內(5～20分鍾)，嘗試做小型的課堂教學，
可以把這種教學過程攝製成錄像，課後再進行分析。這是訓練新教師、提高教學水平的一條
重要途徑。微格教學的效果在四個月後仍很明顯。
(三)進行專門訓練
將「有效的教學策略」教給教師，其中的關鍵程序有：①每天進行回顧。②有意義地呈現新
材料。③有效地指導課堂作業。④布置家庭作業。⑤每周、每月都進行回顧。 專家教師所具有的教學常規和教學策略是可以教給新教師的，但僅靠短期訓練來縮小專家與
新手的差別是不夠的。
(四)反思教學經驗
對教學經驗的反思，又稱反思性實踐或反思性教學，這是「一種思考教育問題的方式，它是
在對教學的道德責任以及技術性教學的實際效果的分析基礎上發展起來的，要求教師具有作出理性選擇並對這些選擇承擔責任的能力」。波斯納提出了一個教師成長公式：經驗+反思
＝成長。
科頓等人 1993 年提出了一個教師反思框架，描述了反思的過程：①教師選擇特定問題加以
關注，並從可能的領域，收集關於這一問題的資料。②教師開始分析收集來的資料，形成對
問題的表徵，以理解這一問題。③一旦對問題情境形成了明確的表徵，教師就開始建立假設
以解釋情境和指導行動，並且還在內心對行動的短期和長期效果加以考慮。④考慮過每種行
動的效果後，教師就開始實施行動計劃。
布魯巴奇等人 l994 年提出了四種反思的方法，供教師參考。①反思日記。在一天教學工作
結束後，要求教師寫下自己的經驗，並與其指導教師共同分析。②詳細描述。教師相互觀摩
彼此的教學，詳細描述他們所看到的情景，教師們對此進行討論分析。③交流討論。來自不
同學校的教師聚集在一起，首先提出課堂上發生的問題，然後共同討論解決的辦法，最後得
到的方案為所有教師及其他學校所共享。④行動研究。為弄明課堂上遇到的問題的實質，探
索用以改進教學的行動方案。
專家型教師與新教師的比較研究
專家新手比較研究是認知心理學家研究專門領域的知識時經常採用的方法。其研究步驟
大致可分三步：選出某一領域內的專家和新手；給專家和新手提出一系列任務；比較專家和
新手怎樣完成這一任務。根據研究結果，根據專家型教師和新教師在課前計劃、課堂教學過
程和課後教學評價三個方面存在差顯
一、課時計劃的差異
對教師課時計劃的分析表明，與新教師相比，專家教師的課時計劃簡潔、靈活、以學生為中
心並具有預見性。
(一)專家教師的課時計劃只是突出了課的主要步驟和教學內容，新教師卻把大量時間用在課
時計劃的一些細節上。
(二)專家教師的課時計劃修改與演練所需的大部分時間都是在正式計劃的時問之外，新教師
要在臨上課之前針對課時計劃做一下演練。在兩個平行班教同樣的課時，新教師往往利用課
間來修改課時計劃。
(三)一般來說，專家教師認為，教學的細節方面是由課堂教學活動中學生的行為所決定的。
而新教師的課時計劃往往依賴於課程的目標，不能夠把課堂教學計劃與課堂情境中的學生行
為聯系起來。
(四)專家教師在制定課時計劃時，能根據學生的先前知識來安排教學進度。課時計劃就有很
大的靈活性。而新教師僅僅按照課時計劃去做。
(五)在備課時，專家教師表現出一定的預見性。新教師則認為自己不能預測計劃執行時的情
況。
二、課堂教學過程的差異
(一)課堂規則的制定與執行
專家教師制定的課堂規則明確，並能堅持執行，而新教師的課堂規則較為含糊，不能堅持執
行下去。專家教師集中關注於學生應該做的和不應該做的事情。同時，專家教師知道許多課
堂規則是可以通過練習與反饋來習得的，是一種可以習得的技能。而新教師卻不會這樣去做，
在闡述規則的時候，新教師往往是含糊其辭的。
(二)吸引學生注意力
專家教師有一套完善的維持學生注意的方法，新教師則相對缺乏這些方法。專家教師在課堂
教學中運用不同的「技巧」來吸引學生的注意力；預先計劃好每天的工作任務，使學生一上
課就開始注意和立刻參與所要求的活動；在一個活動轉移到另外一個活動時，或有重要的信
息時，能提醒學生注意。而新教師往往在沒有暗示前提下，就要變換課堂活動；遇到突發的
事情。就會自己停下課來，但卻希望學生忽略這些干擾。教師對學生活動的敏感性以及根據
意外的情況快速作出反應，果斷採取恰當教育措施的獨特的心理素質即教育機智。
(三)教材的呈現
專家教師在教學時注重回顧先前知識，並能根據教學內容選擇適當的教學方法，新教師則不
能。在教學內容的呈現上，專家教師通常是用導入式方法，從幾個實例出發，慢慢地引入要
講的教學內容。而新教師一上課就開始講一些較難的和使人迷惑的教學內容，而不注意此時
學生還未進入課堂學習狀態。
(四)課堂練習
專家教師將練習看做檢查學生學習的手段，新教師僅僅把它當做必經的步驟。在學生做練習
時，專家教師最關心的是學生是否學會了剛才教的知識。而新教師把維持課堂紀律看作是最
重要的事情。
(五)家庭作業的檢查
專家教師具有一套檢查學生家庭作業的規范化、自動化的常規程序，所花費時間短，效率高，
而新教師花費的時間長，效率低。
(六)教學策略的運用
專家教師具有豐富的教學策略，並能靈活應用。新教師或者缺乏或者不會運用教學策略。
在提問策略與反饋策略上，首先，專家教師比新教師提的問題，從而學生獲得反饋的機會
就多，學習更加精確的機會也越多。其次，在學生正確回答後，專家教師比新教師地再提另
外一個問題，這樣可促使學生進一步思考。再次，對於學生錯誤的回答，專家教師較之新教
師更易針對同一學生提出另一個問題，或者是給出指導性反饋。最後，專家教師比新教師在
學生自發的討論中更可能提出反饋。
在對學生發出的非言語線索上，專家教師常利用這種線索來判斷和調整教學。而新教師
往往只注意課堂中的細節，也難以解釋他們看到的事情間的聯系。而專家教師則試圖從這些
活動中做出推論。
三、課後評價的差異
在課後評價時，專家教師和新教師關注的焦點不同。研究發現，新教師的課後評價要比
專家教師地關注課堂中發生的細節。而專家教師則多談論學生對新材料的理解情況和他認為
課堂中值得注意的活動。
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2. 如何讓新教師快速成長工作經驗交流
讓新教師多與老教師交流，讓新教師多聽聽老教師的課，再讓他們與學生交流談體會，這樣就能快速成長。
3. 我是新老師，實習期剛過，學校有一個師德師風的演講比賽，二十位老師，我就是其中一位，我本來信誓旦旦要
首先你要點明主題，什麼是好的師德師風。然後用自己親身的例子來支撐你的觀點，用真版人真事實際做權法來使觀眾感動並得到共鳴。比方，孩子不聽話時，你大吼一聲一巴掌扇過去，可能就暫時乖了一些，但你要捫心問一問：假如我是這孩子，，，假如這是我的孩子，，，將心比心，才顯大愛。有些人管孩子甚至給孩子喂感冒瞌睡葯，有些用針扎，還有刻字的，讓全班同學扇的。。。這都是沒把孩子當成自己的孩子，這樣的做法只能讓人心寒，談何教育？！
4. 我是一名剛工作不久的新教師，學校要求我們上公開課比賽，我不是很有經驗，但看到網上有許多優秀的教學視
結合自己的實際情況來，切勿邯鄲學步！最為參考還是可以的。
5. 急求教師演講比賽稿
各位領導，各位老師：
大家晚上好！很榮幸，能在這個美麗的夜晚和大家相聚。
今天我演講的題目是《我選擇，我熱愛》。
光陰荏苒，日月如梭。三年前，懷著幹事創業的激情，我來到了墾利一中，開始了嚮往已久的教師生活。
經過三年的歷練，我更加成熟、穩重而自信。我越來越深刻的領悟到：教師的價值只能通過學生去延續和兌現。不管在哪所學校、不管教哪屆學生，我都要把全部的智慧真誠地奉獻給講台下面的每一個人。
三年的時光，更讓我對教師這個神聖的職業有了最本質的理解：只有愛，才能贏得愛。你愛教育事業，你就能在教育中獲得樂趣。
常常有人這樣對我說：「做老師不錯啊，高工資，高享受，一天就上兩節課，還有寒暑假可以休息——」每每聽到這些，我只能一笑了之，我明白：只有我們自己才能體會這份工作的艱辛。早晨，路燈尚未亮起，我們的老師已經來到了校園；晚上，路燈早已熄滅，我們的老師才剛剛離開。別人的孩子在父母的懷里撒嬌，而老師的孩子卻在等待中含著淚花睡去。別人孩子的作業本上，有老師的認真批改；教師子女的作業本上，卻只有父母匆忙簽上的名字。面對別人的孩子，我們教師卻捧出了真心，付出了愛心，真正做到了無愧於自己的良心！
愛是教育的真諦，愛是教育千秋偉業的基石。高爾基說：「誰愛孩子，孩子就愛他。只有愛孩子的人，也才可以教育孩子。」一位真正優秀的教師，不在於他已經教了多少年，而在於他用心教了多少年。正如蘇聯著名教育家蘇霍姆林斯基所說，「教育的技巧的全部奧秘就在於熱愛每一個學生。」
有人對教師作了形象的描述：一顆紅心，兩袖清風，三尺講台，四季耕耘。
的確，朝六晚八的生活讓我們不得不放棄很多。但是，即便這樣，我們一中的老師也從未抱怨過。他們總是說：「老師吃的是良心飯。」多麼朴實的話，卻道出了人民教師的精神實質。這首小詩就是人民教師的真實寫照：「做人梯--用我們的堅韌／讓學生踩著我們的肩膀踏上新的征程／化春蠶--用我們的才能／讓知識的綢緞從我們身上延伸／當蠟燭--用我們的忠誠／燃燒自己給人間帶來光明。」
我們的老師沒有豪言壯語，多的只是勤勤懇懇、默默無聞的工作。是啊，這是個平凡的世界，我們最需要的不是英雄、偉人，而是那些真真切切、實實在在、能夠不流於世俗卻無愧於自己良心的人！
當我在高考志願書上鄭重的填上「煙台師范學院漢語言文學教育專業」的時候，我就知道，我的生命已經和教育、和學生緊緊地聯系在一起了，再也不能分開。
然而，從美麗的海濱城市來到尚待開發的黃河口，我，一個涉世未深，對教育教學規律知之甚少的女孩子，這才真正體驗到了教師平凡生活的滋味，體驗到了其中的艱辛和壓力。那時，我苦惱過、迷惘過，也曾動搖過、退卻過。
然而，有一件事深深地觸動了我，使我從迷惘中尋回了自我，在退卻時堅定了初衷。
記得當時高一新生要進行為期一周的軍訓。太陽又高又烈，沒有一絲風，坐在辦公室里的我都覺得悶熱異常。可操場上的帶隊老師們，緊跟在學生旁邊，任臉上的汗水橫流。不是不能休息，而是不願休息；是為了防止意外，更是為了那顆投身教育事業的真心、待生如子的愛心、無愧於教育事業的良心。
要說老師們不熱、不累、不渴、沒有放棄的念頭是假的，但，師風不就是在這時候展示出來的嗎？師魂不就是在這種情況下鑄就的嗎？
那一刻，我，為自己是一名人民教師而自豪！
當時，一句話湧上了我的心頭：我選擇，我熱愛！我在心底發誓，既然我選擇了這個職業，我就要熱愛這個職業，把工作干好，干出成績來，不求轟轟烈烈，但求踏踏實實；不求涓滴相報，但求青春無悔！
我真正明白了：教師，固然有著別人無法理解的艱辛，但，我們更有著別人永遠無法體味的幸福！
李商隱在詩中寫道「春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干」，人們常把教師比作「紅燭」，比作「春蠶」。在世人的眼裡，人民教師的職業似乎很悲壯！今天，站在這里，我要說：「教師，就應該是一面響當當的銅鑼，聲聲振聾發聵；教師，就應該是一枚直上雲霄的火箭，載著心中的希望奔向燦爛的明天！」
追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在知識的寶庫里采擷如花的詞語，構築我心中最美好的詩篇；我要用凝重的感情，唱出我心中最優美的贊歌——我選擇，所以我熱愛。
謝謝大家。
6. 如何成為一名合格的新教師發言稿
如何成為一名合格的新教師
近年來，隨著我校的快速發展，大量高校畢業生進入教師隊伍，新教師已經佔到了相當大的比例，如何促進新教師的成長，成了教師隊伍建設的一個亟待解決的問題。新教師面臨著怎樣的職業困境？怎樣才能成為一名合格的教師呢？
一、新教師的職業困境
從師范生到教師，不少青年人在角色的轉變中感受著巨大反差與陣痛，這些新教師在走上教師崗位的前幾個月里，幾乎投入了所有的個人時間備課、查資料、給學生輔導，可換來的仍是學生們的一臉茫然和不滿。這幾乎是每位新教師面對教育教學實踐活動都會遇到的困難和問題，我認為造成這些困難和問題主要原因是：
1、職業准備不足，教與學錯位
新教師面對突然被賦予的成人角色、全新的工作環境以及擇偶婚嫁等多重角色的期待，將會在心理上產生強烈的震撼，導致心理壓力異常沉重。
在教學效能方面，有經驗教師表達教育教學觀點明確，採用教學策略恰當，專業知識豐富、教學活動能很好控制，自信心和成就感較強；新教師則不能適時地選擇恰當的教學策略，教學思路混亂。
在教學監控能力方面，有經驗教師對教學狀況預測准確，評價學生正確合理，擅長於營造合適的教學情景並進行教學效果的反思；而新教師的教學計劃片面，針對性差，教學目標不清晰，常錯誤地判斷和評價學生的反應，反思常集中於具體細節。
在教學行為方面，有經驗教師能夠以較少的時間高效率地備課，課堂規則明確，教學時間管理能力強，能洞察學生的真正意圖，調控自己的情緒；而新教師備課時間長，課堂規則含糊、不確定，導致學生感到混亂。不能把握教學時間，對意料外的學生反應常無所適從，難以控制自己情緒而使教學行為不順暢。
差異產生的主要原因在於新教師實際教學經驗的欠缺，加之沒有養成反思的習慣或沒有充分的時間對個人的教學經驗進行深入而系統的反思，甚至沒意識到其必要性。從師范生到教書育人的教師，角色轉換中職業心理和技能的准備不足，有的則是迫於就業壓力不得不選擇當教師。當他踏上教師崗位時，就有些不自信和慌張，覺得難以建立作為一名教師的權威，站在講台上時對所教學科中有些細小的知識點，自己有時候也會拿不準，但更大的挑戰來自組織課堂教學，班上有學生說話，怎麼處理更好？其他學生起鬨如何調控？自己精心設計的課程，到了課堂上往往走樣……面對這些，他們沒辦法。
2、管理經驗缺乏，陷入信任危機
新教師遇到最多的困難就是班級管理和與家長溝通。他們剛走上教師崗位，就要和那麼多各行各業的學生家長打交道，此時最渴望得到的就是家長們的信任和支持。可在不少家長眼裡，這些年輕教師本身就是孩子。年輕教師想用平等的身份和家長們進行交流溝通，從語言的表達到意思的傳遞都不順暢。這就必然使他們遭遇到信任危機，有些學生的家長已經五十幾歲了，跟這些新教師的父母年紀差不多，有的家長直接就說把自己的孩子交給他們「不放心」。
拿怎樣的標准來要求和衡量學生的優劣，也讓不少年輕教師頭疼。他們認為現在的學生不懂事，一點也不刻苦，一看到學生不努力學習，就忍不住拿自己做學生時學習的標准去對比，頗有些「恨鐵不成鋼」的意味，漸漸地離學生也越來越遠。
3、教育實踐缺少專業指導
新教師在大學里實習經歷不長，收獲不大，學了點皮毛。即使把見習時間和實習時間加起來，各類培養模式中的教育實踐一般也不超過12周，即便如此，在實際中也要再打個折扣，因為在實習中，一般都是幾個實習生同在一個班級完成參與教學、班級管理、教研活動等各項任務，短促的教育實踐很難給學生足夠的「臨床」經驗。再加上實習的學校都面臨著升學壓力，怕自己學生被耽誤了，大多不放心把班級或課程交給實習生。表面看來是我在講台上講課，但實際上是坐在後面的教師控制著班級紀律和課堂秩序，學生想亂也亂不起來。
新教師傾向疏離其他教師，在面臨問題時，很少得到有經驗教師的輔助與支持。新教師傾向模仿自己學生時代的老師，這種模仿將會導致新教師盲目地、沒有反思地全盤接受他人片面的經驗。而且，新教師急於使用這些外在手段，一旦經過使用並驗證有效後，便極易形成真實的成功經驗，並在新教師的思想和教學中確立起它的地位，便很難改變。這將造成新教師無法去掌握有效的個人教學方法,極大限制新教師養成開放的態度，也將限制其專業發展的進程。
新教師經常會發現很難將理論用於解決教室中實際發生的問題。這一現象的結果是將過去所學全部丟在一旁，認為理論無用。另一方面新教師過分注意如何正確地使用教學方法、技巧的理論，結果反而使自己無法摸索出更有彈性、更有創意、更適合現實的教學方法。現在社會、家長對教育的關注和干預程度明顯高於過去，這對教師的適應能力提出了更高要求，新一輪基礎教育課程改革的實施也對教師專業素養提出了嚴峻挑戰。而我們的教師培養卻過於傳統，新內容融入不足，難以滿足現實需要。
二、合格教師應具備的基本素質
1、具有高尚的道德修養
首先，要有高尚的人格。作為一名創新型教師要能夠安貧樂教，甘於奉獻。人民教育家陶行知先生留美歸國後，拒絕高官厚祿，創辦鄉村師范，他赤著腳，與學生一起種菜、施肥，把每一分錢都用在教育事業上，甚至把文稿的收入也用來教育孩子。他以「捧著一顆心來，不帶半根草去」的高尚人格，在學生的心中樹立了一座師德豐碑。
其次，對學生要傾注全心的愛。第一，教師對待學生的愛要有博愛之心。孔子之所以被譽為萬世師表，關鍵在於他有一顆愛滿天下的博愛之心。他的學生來自各諸侯國，出身於不同的階級和階層。但他對學生不分智愚，不分長幼，不分勤惰，不分恩怨，一概熱心教誨和鼓勵。第二，教師對學生的愛要以誠相待，以自己的真情去感動學生，必須丟掉師道尊嚴的「面具」，不能以虛言欺騙學生。第三，教師愛心應表現在對待學生的寬容上。無數成功的教育教學實踐證明，寬容是一種很偉大的教育力量。有這樣一個事例：有個學生因個人願望沒有得到滿足，頂撞了老師。而這位教師沒有作任何解釋，只給她寫了一首小詩：「土地寬容了種子，擁有了收獲；天空寬容了雲霞，擁有了神采；人生寬容了遺憾，擁有了未來。」學生看了這首詩，沉思良久，終於悟出了自己的缺點。第四，教師的愛心表現在對待學生的責任感上。有一位老師在回憶自己的教學生涯時，講了這樣一個故事：有一次他在課堂上講某個問題時，沒有講清楚，他馬上就在一個孩子的目光中看到了迷惘，他覺得辜負了孩子的信任，自責自己備課的疏忽。他的面前經常浮現著這雙迷惘的眼睛，這使他深深地愧疚，暗下決心絕不再出現這樣的情況。
2、擁有豐富的知識結構
蘇霍姆林斯基曾經說過：「學生眼裡的教師應當是一位聰明、博學、善於思考、熱愛知識的人。」「為了使學生獲得一點知識的亮光，教師應吸進整個光的海洋。」沈元老師淵博的知識引來了陳景潤日後摘取數學皇冠上的明珠的壯舉，這已成為人們傳頌的佳話。魏書生、錢夢龍等名師之所以能取得今天的成績，與他們有著豐富的知識結構是分不開的。那麼，如何有效地構建自己的知識結構呢？從我國目前中小學師資隊伍建設的總體狀況來看，知識結構的構建還處於一種低效的急功近利式的被動構建狀況。例如，為了文憑去讀函授，為了拿繼續教育的學時去學習。能否主動構建自己的知識結構，是區分「創新型教師」與「教書匠」的重要標尺。
3、不斷更新教育觀念
首先，突出一個「人」字。所謂突出一個「人」字，是指在教師的教育教學活動中，堅持把學生的發展放在首位，樹立「以人為本」的教育教學觀念。教育教學的本質是開發人的潛能，塑造具有健全人格的人。第一，重新反思課堂教學的本質。由於受「應試教育」的干擾，不少教師把完成知識傳授的任務作為課堂教學的惟一目標，至於學生是否樂意學，會不會學，善不善學，教師很少考慮。教師在傳授知識的過程中必須始終關注著學生的發展。在教學設計和組織課堂教學時，要時時思考如何讓每個學生樂意學習，學會學習，善於學習,學生在學習過程中可能會遇到哪些困難，教師如何引導學生解決這些困難。第二，要拓寬教育教學的視野。課堂教學是提高學生素質的主戰場，但它不是提高學生素質的惟一途徑。教育教學應當滲透在學生參與的各類活動中，滲透在社會、家庭、學校等學生成長的各個環境之中。第三，要著眼於學生的可持續發展。讓學生學會探索未知的能力比掌握現成的知識更為重要，讓學生了解自己的潛能比學會一門技能更為重要。因為今天的學生將要迎接未來可能發生的生態環境及社會變遷的挑戰。
其次，敢說一個「不」字。實施創新教育，要敢於對目前阻礙學生創新能力培養的教育教學現狀說一個「不」字。也就是說，要用質疑的目光、否定的態度、發展的思維對教學現狀經常進行反思，並進行不斷的創新。如教材里出現的東西是否都要教？是否可以對教材中的有關內容進行必要的增刪？再者，書本上、教參上說的是否都是「真理」？例如不少教學參考資料把《凡卡》《賣火柴小女孩》的中心思想確定為「揭露資本主義社會的黑暗」，事實上文章里所反映的現象在社會主義社會中也客觀存在著。我認為像這一類文章，有超越社會制度的價值，是對弱者、貧窮、不幸的關心，對幸福的期望和追求。
再次，講究一個「思」字。講究一個「思」字，就是要常常反思自己所採用的教學方法是否有利於培養學生的創新能力。某跨國公司在辭退一位員工時，員工和老總有這樣的精彩對話：「我有30年的經驗……」「不，你只有一年的經驗，只是將它重復了30次！」讀來令人深思，我由此聯想到有些教師為什麼教了幾十年書，教學方法總是老一套，缺乏新意，教育教學實績平平，恐怕與他對自己現有教學方法不能經常反思有關。
三、怎樣才能成為一名合格的教師
怎樣才能成為一名合格的教師呢？我覺得最重要的是做到以下幾點：
1、「愛學生」是前提
把對學生的愛從心底向學生緩緩流淌,只有這樣，才能建立和諧的師生關系，把教師的愛注入學生的心田。
2、功夫在「師」外
北京市化學特級教師鄭孫平老師1962年從北師大生物系畢業，開始也是教中學生物課，但由於腰病不能經常帶學生下鄉，中途改教中學化學課。但鄭孫平並不覺得這是「專業不對口」。大學時他曾是學校籃球隊和合唱團的隊員。他當了36年的班主任，無論在教學工作上還是在班主任工作上，生物理論和文體特長都幫了他不少忙。
知識面寬、多才多藝、實踐能力強、既教書又育人，是特級教師身上的共同特徵。他們的這些長處，很多得益於學科教學專業之外的廣博知識。
3、「反思」與「不滿」是創新的源泉
教學反思促成青年教師不斷檢查自身的教學言行，重新審視和考察已有的教學態度，圍繞合理的教學目標定位，開展有利於學生個性、人格發展的教學活動，建立起平等自由、民主和諧的師生關系。因此要養成「三多」的良好教學習慣。
一是多虛心求教。新老教師在相互尊重、相互信任的氛圍中，樹立起極大的自信心，從而積極與指導者配合，遇到疑惑，虛心請教，不再掩飾自己的不足，把「隱藏」問題一個個暴露出來，努力將自己的「不足」變為「閃光點」。
二是多自我反思。新教師在虛心請教的同時潛心鑽研，追求教學的「合理性」，如有的教師受錄像課啟發，將自己的教學語言錄下來，辯聽其語速語調的合理程度；有的甚至對著鏡子練習體態語言，努力使姿勢有助教學內容的講解。
三是多撰寫教後錄。在最近一次教學常規檢查中，我們發現撰寫教後錄的人數比研究前增加了40％，達到了100％。其主要原因是教師懂得了反思，改進方法，使教後錄有話可寫。在此基礎上，許多教師寫出了教學心得、教學論文。
聽北師大附中王天開老師的課，最讓學生感興趣的，除了牢騷，還是牢騷。王老師上課最大的特點，就是用他自己的眼光審視一切，無論是教科書的內容編排，還是課後習題的難易程度，甚至連高考試題的出法、學生上課的態度等，都會成為他不滿的理由。
惟有不滿，才有創新；惟有耕耘，才有收獲。中小學教師中，對教育教學實際不滿的不乏其人，只有那些幾十年如一日、孜孜以求的人，才會最後獲得優秀教師的殊榮。