㈠ 一橋教育的高三輔導班怎麼樣
一橋教育高三補習學校很好的！很多是吉大的老師
㈡ 長春教育學院這學校怎麼樣！
長春教育學院成立於1952年11月1日，至今已有53年的歷史，是吉林省規模最大的地區級教育學院，內是長春地區中小容學校教師培、干訓、科研、繼續教育的主要基地。 學院設有總部和分部兩個校區，佔地面積約3.8萬平方米。總部位於長春市中心的三角廣場南側，地理位置好，視野開闊，交通便利;分部坐落在長春市南湖岸邊南側，風景秀麗，環境優美。校舍佔地總面積3.8萬平方米。總部和分部設有教工和學生食堂、宿舍，可同時容納600人食宿。
㈢ 長春狀元橋學校怎麼樣啊有誰比較了解。
長春狀元橋外語學校是經市教委批準的一家集國內外先進教育方法於一體的學習技能、學習方法的研發及培訓中心（學校）。作為特色教育「全國模範教學基地」，面向社會招生，以「讓更多的中小學生學會快速學習技能，掌握先進學習方法，做時代素質新人。」為宗旨。
長春市狀元橋外語學校分布於長春市人民廣場、客車廠、汽車廠、吉林農大，現有教學面積2000多平方米，教室120餘間，教室寬敞明亮，能給學生們提供了良好的學習環境與氛圍。
該校取得了北京快學堂全國連鎖培訓機構在長春地區的授權獨家培訓資格。學校現有外籍教師16人，專兼職教師90餘人，其中90℅以上的教師獲得了本科以上學歷，教學經驗豐富。該中心下設語文教研部、特色外語部、 奧林匹克競賽輔導部、藝術部、網路部、教育學術交流推廣中心、招生辦公室等部門。培訓項目包括：快學堂作文、中小學生語文素質培訓、速讀速記、幼兒韻語識字、少兒指腦速算、奧林匹克數學、國際美語聽說、英語單詞速記、看電影學英語等特色課程。
參考：http://www.zyqbest.com.cn/index1.asp
㈣ 長春的龍橋教育怎麼樣啊
總的來說龍橋不錯,感覺比華育強.龍橋的杜老師和毛老師是最棒的,一位講課非常認真,和善地對待每個同學,另一位講課非常幽默生動.
龍橋的對日是全天上課,半天專業課,半天日語課.也有大學晚班.
㈤ 長春一橋高考培訓學校怎麼樣有沒有家裡孩子在那兒讀過的給點建議唄。
這樣的高考培訓學校針對性比較強，對學子的培訓肯定是有好處的。不過如果你的成績本來就是比較好的，建議不必去培訓。認真完成學校里老師的任務就行了。
㈥ 長春一橋高考培訓學校和長春北方高考培訓學校各有什麼優缺點我家是女孩兒，哪個更適合，提高成績更快
不管哪個培訓班都是有好評也有差評，建議實地去考察一下，適合的才是最好的，考察他們的辦學環境，師資力量，授課模式，適合你自己的才是最好的，最有效的，最能提升
㈦ 長春市一橋教育拖欠工資嗎
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
㈧ 長春一橋教育靠譜嗎
一橋教育會根據學生的性格、各學科基礎、近期成績等因素制定個性化教學方案，精講考點、查漏補缺，挖掘潛力，讓學生掌握學習方法，提升學習能力突破成績瓶頸。