㈠ 请问，包头事业单位面试全部是结构化面试吗有专业的吗
您好，中公教育为您服务。
面试
1、报考专业技术岗位和管理岗位的考生采取结构化面试的方式进行，内容主要考察应聘者的基本能力和素质。其中，报考蒙汉兼通岗位的考生面试用汉语答题。满分为100分。面试由市委组织部、市人社局统一组织实施。
报考工勤技能岗位的考生，根据招聘单位的要求，可采取职业技能操作测试方式进行，也可采取结构化面试的方式进行，满分为100分。采取结构化面试方式的纳入到全市统一组织的面试。采取职业技能操作测试方式面试的，其面试方案由招聘单位及其主管部门报公开招聘办公室批准后，由招聘单位及其主管部门负责组织实施。
面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场（同试题同考官组）应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考核范围。如果同试题同考官组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入体检、考核范围。
2、面试时间、地点及其它事宜通过包头人事人才网另行通知。
3、总成绩计算。参加结构化面试的考生，按笔试占总成绩的55％、面试占总成绩的45％的比例加权计算总成绩。参加职业技能操作测试的考生，按笔试占总成绩的45％、职业技能操作测试占总成绩的55％的比例加权计算总成绩。考试成绩保留小数点后两位小数。同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列，且都进入体检与考察将超出招聘计划数的，将组织加试。
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㈡ 请问今年的四川地方公务员考试面试是结构化面试还是无领导小组讨论
今年没有任何消息说要改变面试的形式。而且结构化面试已经被广大考官所熟内悉，如果容要变换成无领导小组面试形式，提前一定会组织全省的考官进行专门培训。因此，除了省直机关的少数职特殊位外，暂时不必考虑无领导小组讨论。
㈢ 中公的教资面试备考资料包去哪领取
您好，每个地市的活动和资料有所不同，您可以进入当地我们的官网，会有相应教资备考的群等，进群咨询管理员老师就可以了
希望对您有所帮助！
㈣ 哪个公务员培训学校的结构化面试班好，帮忙推荐推荐
一般都是结构化面试呀，所以还是要老师好，我朋友给我说鸿途教育那个6天的班还不错，老师好，实战很多，我准备报呢，加油哦
㈤ 公务员考试中公什么是结构化面试和无领导小组讨论
您好，
结构化面试是指在面试之前就面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列的问题进行了系统的结构化设计的面试方法。
结构化面试通过特定的题型有针对性的考察考生对所报职位的“胜任力”和“胜任特征”。这种考察一般是通过考察要素来实现的。考察的主要要素有综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划组织与协调，人际交往的意识与技巧，举止仪表等。
无领导小组讨论与结构化面试的考评要素大致相同，无领导在结构化的基础上还对考生的领导能力和团结协作能力有更多考察。
第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考列出发言提纲，一般规定为5-10分钟。
第二阶段：受测者轮流发言阐述自己的观点。
第三阶段：受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成统一意见。
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㈥ 中公教育告诉你关于教师资格考试的技巧
教师资格面试一般由试讲、结构化、答辩这三部分组成。当然有些地方也将试讲称为片段教学或者是微课。说白了就是一个人扮演不同的角色，教案是你写的，活动如何设计的是你构思的，最后你还要扮演教师与幼儿的角色。这三部分不同的地方考查的形式也是不一样的，有的地方考试讲，有的地方考试讲+答辩+结构化，有的就只考结构化。当然，不管如何考查，只要我们掌握了面试的技巧，就可以做到心中有底，冷静应考。俗话说：“授人以鱼不如授人以渔。”在这里，我有一些小小的技巧，希望可以帮到大家
首先，虽然我们从小到大已经经历了不计其数的考试，但我们大多人都有考试焦虑，考前紧张的情况，那么如何缓解我们的紧张，以一个比较好的状态去应对考试呢?
一、考试前提前半个小时带好相关证件(身份证、准考证)到达指定地点以避免遗失证件、赶时间带来的紧张感。
二、推开考场的门之前深呼吸，告诉自己：今天我叫不紧张。
三、保持微笑，记住推开考场门的那一刻起，考试就已经开始了。
四、科学合理的利用备课室的时间，做到心中有数。
一般备课的时间为20分钟。教案写简案，但要注意的是活动目标和活动重难点。因为活动目标和活动重难点在试讲结束的答辩可能会问到。但是会发现大部分的同学20分钟的时间就只用来写教案，甚至都不够写教案。这个时候，我们只需要写清楚活动目标、活动重难点以及活动环节，知道每个环节自己要做什么就可以了。还要留一点时间把教案在自己的心里过一遍，这样才能做到“胸中有丘壑”。
结构化：结构化有一个比较好的方法叫“主体分析法”。通过主体找原因，找对策。会涉及的主体有：幼儿、家长、教师、幼儿园、相关部门以及当前的社会背景。比如说：你如何看待当前的小学化问题?
小学化产生的原因：
从家长来说：没有科学的育儿观念，不希望自己的孩子输在起跑线上，以及家长之间的攀比心理。
从教师和幼儿园来说：为了迎合家长的需求，满足自己利益需求，没有科学的教育理念。
从相关部门来说：缺乏监督力度。
从当前的社会背景来说：中国当前的教育现状就是应试教育，以及当前经济市场对于教育的调控。
我们可以从主体找原因，同时也可以从主体找对策。
那么我们如何解决小学化的问题呢?
家长：正确对待自己的孩子，对孩子有一个合理的期望，形成正确科学的育儿观念。
教师和幼儿园：首先和家长进行沟通，帮助家长形成正确的科学的育儿观念，可以通过家长学校或者是专家讲座的方式，两者形成一致的教育目标，形成最大的教育合力，遵循孩子的身心发展规律，幼儿园本身也要有自己坚定的教育立场，以促进幼儿的身心健康发展，并将为家长服务作为自己的任务。
相关部门：加大监督力度，同时加大对于《指南》和《纲要》的宣传力度。
㈦ 现在各类公务员考试面试都是采用的结构化面试吗 用不用报班 哪家培训会比较好
看你报哪个省份了，基本采取构化面试，上午、下午各一套题，有的地方全天一套题内。
如果你是容第一次面试，还是报个靠谱点的面授辅导班好，面试的流程和答题技巧还是需要了解一下的。
之前我报过FB 的网课，但学完之后思路混乱，也没有练习的对象，开口说不了东西。后来报了国培的面授班，效果完全不同，老师很负责。
㈧ 省考结构化面试小组点评有哪些误区呢
最近这几年里公务员面试中出现了一类新的题型，结构化小组，它相比以往来说形式更多，要求的环节也更为复杂一些，在这其中第三环节，也就是点评环节一直是各位考生头疼不已的一个环节。
【误区一】辩论小能手
对于点评环节，大多数考生都会认为自己找到了一个很不错的契机，能够将对手“置之死地”，一定要在这一环节把对手所有的问题都讲明白，一条一条列清楚他所犯下的错误。在这个环节中整体情绪状态非常激动，言语中流露出“你完蛋了”的神情。
【中公解密】
对于点评的本身，大家要能够想明白是为了模拟我们在未来工作中与同事相互探讨问题时的情景。如果抱有太功利的想法，过于计较别人的错误，这非常不利于我们整个问题的探讨和推进。再者讨论问题中过于激进的用词和情绪也会伤害同事之情，非常不可取。
所以在点评时，能够有礼貌的，平心静气的和对手讨论问题，才是解决问题的方法。例：“像刚刚二号考生所说的内容，其中xx点我有一些不同的看法想跟你探讨一下……”，这样的方法有理有据有节的表达更是一个公职人员应有的风采。
【误区二】好好先生
点评中出现的另一种考生，深知点评不是为了看你跟别人吵架，所以在整个点评过程中呈现的就是“好好先生”的形象。主要特点就是笑容可掬的说话，全程露出商务标准笑容;从不指出问题，只说对方答得好，罗列一堆优点，让这个点评环节变成了优点轰炸环节。
【中公解密】
点评确实需要我们发现对方的优势，但是这不代表我们只是一味夸奖，那么就使得这个环节失去了他应有的作用。发现别人的优势是达成沟通的前提，这也能让我们留给考官较好的印象，但是如果只有夸赞，而忽视对方作答中的问题，毫无疑问会让考官觉得主次不分，也不利于展现考生自身的能力。
所以在点评时，言简意赅地指出对方作答中的可取之处，然后条分缕析地指出不足，这才是关键所在。例：“一号考生的作答，思路清晰，立意新颖，值得学习。但是也存在三个不足，第一……”，这就是主次得当的意思。
【误区三】徒有其表
点评中，有一些考生或者对点评的原则不甚清晰，或者不知道如何着手进行点评，同时对题目缺乏应有的理解与思考，在点评时只能围绕其他人的“外在”做文章，侧重他人的礼仪、表情、语言流畅度等内容，忽略内容本身，这是典型的舍本逐末行为。
【中公解密】
点评中适当把其他考生的外在纳入点评范围，有一定的合理性。但是这种操作十分简单，很多人都能直观点评，也自然点不出深度，最致命的地方也恰恰在此，所以这不是考官想听到的内容。
所以在点评时，如果外在没有致命的问题，大可以不必计较，直接以作答内容切入点评，这样才能在有限的时间内抓取重点、突出重点。如果对方外在存在很严重的问题，毫无疑问应当纳入我们点评的范围，比如语言表达的流畅度很差、外在逻辑不清晰，或者精神状态不饱满，除此之外，我们再进行点评重心就应该是作答内容的好坏了。
㈨ 2014年山东公务员考试面试形式是结构化还是无领导啊，有什么区别吗
您好，中公教育为您服务。
从近几年山东省公务员考试面试情况来看，除在版2009年曾权有部分岗位采取过无领导小组的形式之外，其他年份几乎都采取结构化面试的形式，其中2011～2013年均为标准的结构化面试形式。（注：面试答题时可按照自己的意愿选择答题顺序，但需要告诉考官题号以及是否回答完毕）
结构化面试也被叫做标准化面试,它首先通过提前整理内容、评判标准、评分方法、分数等面试所涉及的情况来对应试者的一种面试方式。其最主要的目的是以此来考核应试者是否具备胜任该岗位的能力。无领导小组讨论是指由多名应试者临时组成一个工作团队分析并解决既定的问题。如果您想在面试过程中表现突出，建议报名我们中公的2014山东省考面试辅导课程。中公祝您考试成功！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
㈩ 谁有2012版《中公全真面试教程》或者《华图结构化面试》的PDF版啊，发给我下，谢谢 [email protected]
谁有2012文都强化班毛中特，发下， 谢谢 我也想要一份，谢谢啊。楼主想要的pdf版可以去网络文库上去搜搜看有没有。