1. 如何從幼兒的角度反思自身的教育行為
《幼兒園教育指導綱要（試行）》「教育評價」中指出「評價的過程，是教師運用專業知識審視教育實踐，發現、分析、研究、解決問題的過程，也是其自我成長的重要途徑。」教師要在教育教學實踐中不斷獲得專業進步，就應學會有效運用自我評價。其核心策略是自我反思，並落實到教育行為與教育觀念的強化或調整上。那麼有效的反思應從哪些方面入手呢？反思的基本思路是什麼呢？ 反思的依據——《幼兒園教育指導綱要》 教師們在反思中都會自覺地把自身教育教學行為與《幼兒園教育指導綱要（試行）》的要求相對照，明確教育教學的方向、目標和所追求的教育價值。這種反思能促進教師在長期的教育實踐中不斷加深對《幼兒園教育指導綱要（試行）》的教育理念的理解並促進了理念向行為的轉化。 反思的主要內容——幼兒的發展與教育教學的適宜性 教師需要在觀察、了解幼兒的學習水平、表現與結果的基礎上進行反思，即從教育內容、教學任務是否符合幼兒的現有水平又具有一定的挑戰性，反思教育活動目標是否建立在了解本班幼兒現狀的基礎上；從每個幼兒是否獲得發展和成功感，反思教育教學是否兼顧了群體需要和個體差異；從幼兒在學習過程中是否始終處於主動積極的狀態，反思教育教學的內容、方式、策略、環境條件是否具適宜性；從幼兒在學習中是否獲得了具發展價值的有益經驗，反思教育教學設計與實施過程中的有效性。 在活動中，教師有時需要不斷地觀察、反思、判斷幼兒的興趣和經驗水平，並以此為依據進行同質性分組，組織有共同起點但落點卻不盡相同的學習內容，促進每組幼兒按照「自己的大綱」主動探究與學習。 教育教學策略中包括反饋策略，適宜反饋策略的運用能調動幼兒的學習積極性與主動性。 反思的基本思路與調整方式——發現、思考、嘗試實踐的循環往復 有效的反思思路是：在教育教學實踐中發現幼兒的學習行為和結果與教師的預期之間的差距——學習或回想《幼兒園教育指導綱要（試行）》的相關理念，並作為反思的依據——對應分析自身的教育行為與幼兒表現，如出現偏差時尋找問題的症結——預想調整方案並嘗試改進，或強化有效的教育行為——再反思，再調整……——總結為有效策略。 總之，教師應該在教育教學實踐中養成反思的意識，學習反思的基本方法，通過有效的反思促進幼兒主動學習、有效發展，促進自身專業主動而持續的發展，促進自我價值的充分實現。
2. 教師論文：淺談當前幼兒園小學化傾向的表現及如何克服
隨著社會的不斷發展，人們逐漸認識到了教育對一個人素質培養的重要性，越來越重視教育，尤其是一個人的啟蒙教育——幼兒園教育逐漸成為廣大教育工作者研究的焦點。但是，在現代社會崇尚快速化的形勢下，幼兒園教育出現了急功近利的狀況，正在逐步走向「小學化」，這種利用小學教育方式取代幼兒園教育方式的做法違背了事物的發展規律，不僅得不到我們想要的結果，而且還會對幼兒的身心發展造成一定的傷害，產生持久的不利影響。 一、創新教育理念，秉承先進的幼兒園教育思想，避免「小學化」思想理念是解決問題的首要保障，只有轉變思想理念，樹立新的理念，改變傳統的模式，才能真正實現問題的解決。 首先，幼兒園園長轉變理念。幼兒園園長是學校的領導者，是幼兒園辦學方向的決策者，因此幼兒園園長應該積極地改變傳統的辦學理念，創新辦學機制，樹立以幼兒發展為核心的教育理念，時刻為幼兒的成長創造機會和優質的環境。幼兒園園長應該大膽地放棄辦學的功利性，以遠見的目光全身心地投入到辦學中，構建和諧的校園環境，挖掘幼兒的潛力，遵循幼兒的成長規律，實現幼兒的全面健康發展。 其次，教師要轉變教學理念。幼兒是祖國的未來，教師要用心呵護幼兒的成長，為祖國培養棟梁。在教學的過程中，教師要積極地整合先進教學理念，創新教學模式，實現教學的有效性，此外教師要深刻地研究幼兒的特點，制定一套適合幼兒的成長方法，使幼兒快樂地度過幼兒時光，為幼兒的未來打下堅實的基礎。為了全面地更新教學模式，幼兒園可以經常組織一些教學培訓活動，為教師創設平台，使教師能夠學習相關理論知識，共同研討幼兒園「小學化」的成因，尤其是「小學化」給幼兒造成的危害等，共同出主意、想辦法，為幼兒的美好明天共同努力。 二、改變傳統的管理模式，健全幼兒園科學管理方案，治理「小學化」管理模式的落後阻礙了幼兒園的發展尤其是幼兒的健康成長，改變傳統的管理模式，是治理幼兒園「小學化」的關鍵環節。要健全管理體系，完全管理機構，幼兒園的領導層需要積極地制定合適的管理制度，成立專門的治理小組，明確小組分工，制定一系列的解決方案，並加強實施的力度，使管理者能夠依據一定的制度來管理。如在日常教學過程中，可以要求教師對幼兒的特點進行分析，充分挖掘孩子的潛力，在遵循幼兒成長規律的前提下注重幼兒的習慣養成與思維開發，讓他們的求知慾得到激發，充分享受童年的快樂。在遵循上述基礎性制度的前提下，幼兒園還特意制定並實施專項工作制度，如培訓制度：立足於杜絕幼兒園教育「小學化」傾向，每月對教師、家長進行專題培訓；教師反思制度。每周反思自己的教學行為，是否有違背幼兒身心發展規律，存在「小學化」現象，並及時從語言、組織活動的方式、方法等方面，調整自己的教學策略；成果展示制度：每學期末，教師以教育筆記、論文、活動案例等形式展示自己在解決幼兒園教育「小學化」傾向方面的收獲與成果；教師教育教學工作考核評價制度：教師每月自評、每學期教師互評、家長參與評價等多主體評價方式，對教師進行縱向發展跟蹤評價指導，並將測評結果納入到教師評優、評先中。這些制度的建立與實施，較好地保證了解決幼兒園教育「小學化」傾向工作的效果，並促進了教師專業素質的提高。 三、豐富幼兒園的學習方式，構建快樂式教學，扭轉「小學化」 豐富幼兒園的學習方式，為幼兒園幼兒的學習增添趣味性，是解決幼兒園教育「小學化」傾向的有效途徑。幼兒的學習目的是對事物產生興趣，而不是僅僅關注成績，我們應該避免在教學過程中加入太多小學的模式。幼兒園的孩子年齡較小，他們很難對「小學化」的學習方式感興趣，他們的求知慾也有可能在一些比較枯燥的寫寫算算中受到抑制。因此，我們應該將學習與游戲結合起來，讓孩子能夠在快樂的氛圍中學習知識。 作為幼教工作者，特別是管理者，要清醒地認識到幼兒園教育不僅要給孩子創設一個健康、科學的教育環境，更重要的是要讓孩子在學中玩、玩中學，還給孩子一個游戲的童年。為此，我們將以規范、嚴謹、科學的管理理念和求真務實的實際行動，堅決杜絕幼兒園教育「小學化」傾向，把快樂還給孩子，讓幼兒教育回歸本位。
3. 幼兒教師的基本行為規范是
幼兒教師日常行為規范 一、熱情待人，彼此尊重，團結互助，能隨時自如地運用禮貌用語，在幼兒面前對家長和同事能用尊稱，對客人能主動招呼。 二、刻苦鑽研業務，掌握並努力做到精通專業知識，認真學習教育理論，按教育教學規律辦事。 三、積極參加進修學習，不斷充實新知識，總結新經驗改進教學方法，不斷提高教學水平和能力。加強基本功訓練一專多能，提高自身素質，善思考，勤動手，勇探索。 四、帶班精神飽滿，做到人到心到，聚精會神，不擅離崗位，不與人閑談，不帶個人情緒上崗。 五、自覺做好保教准備工作，提前備課、准備教具，不打無准備之仗，認真組織各項活動。 六、在一日活動中要充分發揮教師的主導作用及幼兒的主體作用，不隨意更改保教計劃，注重教育活動過程，促進每個幼兒在不同水平上的發展。 七、教態自然大方，親切穩重，講普通話，語言文明，說話輕聲悅耳，對幼兒使用正面語言，減少不必要的口頭禪。 八、舉止大方，動作輕柔，坐、立、走姿勢端正文雅。儀表端莊，服飾美觀、輕便、整潔，便於工作。要根據時間、場合、教育目的的需要來調節自己的外在形象。 九、做事認真，有始有終，按時完成工作任務。
4. 幼兒教師自查不足，深刻反思怎麼寫
幼兒園教師自查報告範文一：
伴隨著孩子們陽光般的笑臉，緊張而又充實的一個學期又要過去，眼看孩子們就要畢業了，我做為老師倍感欣慰。我愛我的職業，也更愛我的孩子們。從事教育工作
二十年來，做到遵守工作紀律，切實執行各項規章制度。回顧一學期的工作，結合學習《幼兒園教師專業標准》，本人自查如下：
1、作為幼兒教師，我熱愛幼教事業，具有職業理想，關愛幼兒，尊重幼兒人格，富有愛心、責任心、耐心和細心，自尊自律，做幼兒的表率，做幼兒健康成長的啟蒙者和引路人。
2、在上班期間從不上網聊天、玩游戲、打麻將和到休閑娛樂場所活動；大多時間是備課、寫教案、或是與老師們交流教書育人中遇到的一些棘手問題，共同探討共同解決。
3、在生活和學習中，尊重幼兒權益，能夠做到以幼兒為主體，充分調動和發揮幼兒的主動性，遵循幼兒身心發展特點和保教活動規律，提供適合的教育，保障幼兒快樂健康成長。
4、工作從不拖拉、講效率，從不敷衍塞責、推諉扯皮，做事兢兢業業、任勞任怨，只要是力所能及的事，一律照辦，自己能做的事，想法子，請同事幫幫忙，也一定要按要求辦好。
5、在教育教學活動中，為幼兒創設良好條件，提供充足的材料，從來沒有向幼兒收取任何費用，也沒有要求家長為幼兒買任何課外讀物和教輔材料，更沒有舉辦任何專業訓練的興趣班和實驗班。
6、做好家校溝通工作，主動親切與家長溝通。我充分利用早晚接待時間與家長進行交流，使得家長了解幼兒在園情況。
7、努力方向。我覺得自己在工作中也存在著許多不足。如自身方面，在和孩子交流時，一定要提高語言的示範性、直觀性、富有情趣，是孩子一聽就能明白的，語
速要相對慢一點。在以後的工作中，我更應該關愛每個幼兒，促使他們都能夠健康快樂的成長。在業務上要更努力進取，提高自我的業務水平，多與經驗豐富的老師
探討幼教工作，還要從各種不同的途徑獲得專業知識，積極思考，不斷充實自己，做到邊學邊工作，邊工作邊成長，邊成長邊收獲。努力使自己成為一名讓領導放
心，讓家長安心，讓幼兒開心的優秀幼兒教師！為幼教事業貢獻一份自己的力量。
幼兒園教師自查報告範文二：
我是個剛剛踏上幼兒園教育工作崗位的教師，但我深深的認識到對幼兒充滿愛是做好教師的關鍵。在這裡面對新的挑戰，一切從零開始，難免感到吃力。
剛接觸幼兒園時，以為是一件很簡單的事情，卻不是我想像的那麼簡單，每天有很多瑣碎的事情，也正是這些瑣碎的事，可以鍛煉自己各方面能力，培養自己成為細
心，注重細節的人。但瑣碎的平凡。卻是一種神聖的使命，因為我們面對的是孩子，每一個瑣碎的事情可以說聯繫到孩子的健康、安全、成長和快樂。這幾個月以
來，我面對孩子的懵懂、迷茫、不知所措、慌張、焦慮也有喜愛和成就感帶來的快樂。
通過這次網上幼兒教師虐待兒童的事件，使我深深的反省了自己的師風師德，我不但要愛孩子，更要懂得如何去愛，教師的語言、動作、行為都深深的影響幼兒，孩
子和老師每天朝夕相處，幼兒已經是我們生活的一部分，老師就是一面鏡子，孩子就是鏡子裡面的影子，在幼兒園時，我們要為孩子樹立起榜樣，教師的愛不是偏
愛，要無選擇地、公正的、無例外地愛每一位幼兒，要善於控制自己的情感，做錯時要適當的批評和糾正，當表揚的也要給與肯定。
相信幼兒、理解幼兒、愛護幼兒，微笑著面對他們，做一個好老師，要用愛心澆灌孩子的心靈。每天以平和的心態，飽滿的情緒，真誠的面對每一位孩子。用平平常常的心態，高高興興的心情來干實實在在的事情。
最讓我感動的是剛開學的日子，迎來的是一個個焦急不安的家長和淚流滿面的小臉，那時候老師這邊抱一個那邊抱一個，
忙得不可開交，一個月以後，小傢伙們都可以一個跟著一個上廁所、洗手了，上樓梯也井然有序，每天給他們喂葯、穿衣、教他們排隊，做操，照護他們吃飯，睡
覺，甚至在他們大小便的時候還要給他們幫忙提褲子，擦屁股、沖廁所…從事幼教的我，真正的體驗到幼教工作的艱辛，才真正體味到一名幼兒教師的酸甜苦辣。每
天的「老師，早上好，老師，再見」就是我們最大欣慰。我會在以後的工作中更加努力的做好每一件事情，對孩子更加細心，更加包容。
幼兒園教師自查報告範文三：
伴隨著孩子們陽光般的笑臉，緊張而又充實的一個學期又要過去，小班的孩子們也將要變成中班的孩子，看著他們一點一滴的成長，我做為老師倍感欣慰，我愛我的
職業也更愛我的孩子們。本學期我認真做好各項工作，對每一件事情認真負責，回顧一學期的工作，結合學習《幼兒園教師專業標准》，自查如下：
1、作為幼兒教師，我熱愛幼教事業，具有職業理想，關愛幼兒，尊重幼兒人格，富有愛心、責任心、耐心和細心，自尊自律，做幼兒的表率，做幼兒健康成長的啟蒙者和引路人。
2、在生活和學習中，尊重幼兒權益，能夠做到以幼兒為主體，充分調動和發揮幼兒的主動性，遵循幼兒身心發展特點和保教活動規律，提供適合的教育，保障幼兒快樂健康成長。
3、在幼兒教育教學工作中，我認真備好每節課，自己動手製作教學用圖和教學用具，激發幼兒興趣，使幼兒產生愉快心情創造良好的課堂氣氛。關注全體幼兒，注重個別幼兒教育，使班級保持相對穩定。
4、在教育教學活動中，為幼兒創設良好條件，提供充足的材料。在一日活動中，注重教給幼兒初淺的，簡單的生活知識經驗，培養幼兒獨立解決問題的能力。
5、在教育教學生活中，
教育幼兒關心集體，關心同伴，禮貌待人。對幼兒進行品德教育，使幼兒養成有道德、懂禮貌的好孩子，並與家長密切聯系，聽取家長意見，對幼兒進行因人施教，
和家長一起糾正幼兒的不良習慣。例：孩子穿脫衣服，在上學期，由於看到孩子年紀小，手部的協調性還不強，。所以整個學期都是由我一個一個地幫孩子親自穿
脫。以至於穿脫衣褲浪費了很多活動和游戲的時間。所以在這學期，我開始訓練孩子穿脫衣褲的能力。專門利用一個戶外活動的時間教會孩子穿衣褲和脫衣褲的方
法。放學的時候告訴家長在家裡要訓練孩子穿脫衣褲的能力。開始的時候，我鼓勵能力強的孩子自己嘗試穿脫衣褲。當他們成功並得到老師的表揚以後，孩子們可高
興了，到處表演給同伴看。我就利用這個機會鼓勵其他孩子也像他們一樣自己穿脫衣服。同時讓已經學會穿脫衣褲的孩子幫助沒有學會的孩子。通過一幫一的方法，
很多孩子現在已經學會了穿脫衣褲。
6、在安全工作中，我交給了幼兒一些安全知識，如不吞食異物，不玩火、水、電，不從高處往下跳，不亂爬高處，不吃陌生人的東西，不跟陌生人走，發生危險
時，會大聲呼救。嚴格堅持晨檢制度，不讓幼兒帶不安全物品入園。加強一日活動各個環節的管理，加強幼兒日常生活的管理，做到了人到心到，謹防意外事故的發
生。做好值周登記工作，並認真填寫一日情況表。
7、做好家校溝通工作，主動親切與家長溝通。我充分利用早晚接待時間與家長進行交流，使得家長了解幼兒在園情況。向家長宣傳幼兒園保教工作和科學育兒知
識，配合幼兒園做好保教工作。定期開家長會，展示幼兒在園的學習情況，是家長了解幼兒園實行的教學活動以及需要家長參與配合孩子做的事情的重要性。
8，努力方向。我覺得自己在工作中也存在著許多不足。如自身方面，在和孩子交流時，一定要提高語言的示範性、直觀性、富有情趣，是孩子一聽就能明白的，語
速要相對慢一點。在以後的工作中，我更應該關愛每個幼兒，促使他們都能夠健康快樂的成長。在業務上要更努力進取，提高自我的業務水平，多與經驗豐富的老師
探討幼教工作，還要從各種不同的途徑獲得專業知識，積極思考，不斷充實自己，做到邊學邊工作，邊工作邊成長，邊成長邊收獲。努力使自己成為一名讓領導放
心，讓家長安心，讓幼兒開心的優秀幼兒教師！為幼教事業貢獻一份自己的力量。
幼兒園教師自查報告範文四：
一、增強認識，建立正確的行為規范。
中國古代教育家孔子提出：「其身正，不令而行。其身不正，雖令不從。」「學而不厭，誨人不倦。」「躬自厚而薄責於人！」；唐代韓愈，還專門著有《師說》一
文，指出教師三大任務是「傳道、授業、解惑」；葉聖陶先生曾說過：「教育工作者的全部工作，就是為人師表。」這些論述都體現了對教師職業道德作用的重視。
因此，幼兒園必須旗幟鮮明的重視師德教育，把師德教育納入幼兒園重要工作議程。根據《中小學教師職業道德規范》制定《幼兒園教師職業道德條例》、《幼兒園
教師行為十不準》、《幼兒園文明用語》等，提出師德教育的具體要求，做到目標明確，措施具體，結合不同時期思想政治的要求，突出重點，務求實效，使師德教
育經常化、制度化、規范化。
教師的行為規范是教師個人道德情操的反映，是教師師德建設的重要組成部分。新形勢的高標准、幼教改革的新要求以及新型教師的自身要求都對幼兒教師的職業道
德行為提出了更高的規范性的目標，教師不僅要依法執教，愛崗敬業，熱愛幼兒，勤於學習新知識，了解新信息，還要成為意識新、能力強，有高度責任感的幼兒教
師。幼兒教師要不斷提高自身的政治修養、文化修養、身心修養，成為語言規范健康、舉止文明禮貌、作風正派、以身作則、為人師表的楷模。幼兒教師還要不斷提
升自身專業化水平，保證每個幼兒受到公平教育的權利，促進每個幼兒身心健康全面發展。在日常工作中要堅持依法辦園，以德立園，將《教師法》、《教育法》、
《加強未成年人思想道德建設的若干意見》、職業道德規范中的要求內化為自身的自覺行為，並充分認識正人先正己、身教重於言教、樹立良好師表形象的重要性，
努力使自己的行為符合新時期幼兒教師的職業道德規范，逐步形成修師德、鑄師魂、樹師表的良好風氣。
二、培養典型，樹立良好的師德形象。
為推動幼兒園師德教育活動的深入開展，使教師學有榜樣，趕有目標，塑造幼兒園在社會的良好形象，形成教師良好的師德風貌，提高教師的整體水平。幼兒園的具體做法是：
正面引導。幼兒園定期組織教師進行政治學習，每年集中二次進行師德培訓，要求教師每年政治學習筆記不少於10000字，心得體會不少於6篇，開展師德師風演講比賽活動，弘揚本園教師的良好師德，引導教師自覺加強自身修養，人人爭當師德模範。
典型示範。每年舉行「師德標兵」、「三育人（管理育人、教書育人、服務於人）標兵」的評選活動，通過民主推薦、公開演講、層層選拔、公開評選的辦法，推出
一批師德典型，通過召開師德經驗交流會、報告會等形式，大力宣傳和推廣她們「熱愛學生、教書育人，愛崗敬業、甘於奉獻，廉潔從教、為人師表，遵紀守法、求
實創新」的先進事跡。同時，充分利用廣播、電視、網路等媒體廣泛宣傳，塑造幼兒園教師的良好形象。
三、豐富載體，營造良好的師德氛圍。
師德師風建設必須依託多方式、多途徑才不至於流於空談，流於形式。因此，幼兒園可通過以下活動的開展進行師德教育：
主題教育活動。每年年初，根據國內教育形勢，結合本園教育實際，確定當年師德師風建設主題，並圍繞主題開展一系列的教育活動。如開展「三愛三爭」教育活
動，即：愛崗位，爭做幼教改革的尖兵；愛學習，爭做新時期教書育人的能手；愛幼兒，爭做家長和孩子們心目中的好老師。開展「修師德、鑄師魂、樹師表」活
動。開展「三學」活動，即：學規范（《中小學教師職業道德規范》），學綱要（《公民道德建設實施綱要》），學習師德標兵的優秀事跡，讓每位教師把綱要、規
范、師德模範作為一面鏡子，深刻反思自己的言行舉止，深化師德教育。
學術報告活動。聘請市內外、省內外知名的教育專家、師德師風研究學者舉行專題學術報告。講解加強師德修養的重要性、必要性及途徑與方式，使幼兒教師在師德教育中受到啟發。
師德師風研討活動。在活動中，將幼兒教師、家長代表召集在一起，還可請有關教育行政部門的領導參加，大家一起研討在新形勢下師德教育的客觀規律、重要內容及方法，營造師德建設環境。
文藝聯歡活動。每年組織以師德師風建設為主題的文藝聯歡會，通過教師自編自演自導文藝節目，把身邊的典型藉助文藝表演的形式加以褒揚和宣傳，高奏師德之歌。
四、加強監督，完善有效的考核機制。
師德建設既要有自律又要有他律，自律和他律結合，行政監督與社會監督結合，才能不斷提高。因此必須建立幼兒園、家庭、社會三位一體的師德監督機制。
首先，幼兒園必須建立內部師德考核機制，建立教師個人師德師風檔案，將教師敬業愛生、為人師表等方面作為教師日
5. 淺談在幼兒園中教師應怎樣培養幼兒的行為習慣
「習慣決定命運」「習慣形成性格」等觀念也已被許多學界、非學界的人士所佐證和接納。雖然一個人習慣的形成要受家庭、社會、學校、同伴等很多因素的影響。但作為我國學校教育和終身教育的奠基階段——幼兒園教育,是行為習慣形成關鍵期的教育。 幼兒入園後,一天中的大部分時間都是和老師在一起的,幼兒在園的一切行動都在教師的管理教育之中。幼兒教師是實施幼兒園教育活動的主體,教師可以通過教育活動在幼兒身上引起期待的行為,教師也可以用一些方法消滅和遏止幼兒身上所存在的非期待行為。 經過觀察和分析,由於每個教師的班級管理理念不同;對培養良好行為習慣的認識不同;所採取的教育方法不同;或教師本身的素質問題。因而,在幼兒園里,不同的老師所管理的班級幼兒行為習慣存在差異。所以,我們不難發現:在同一所幼兒園,有的班級小朋友排排坐吃水果,吃完水果地面保持乾乾凈凈,有的班級則滿地都是水果皮;有的班級小朋友午睡前會把脫下的衣服疊放整齊、鞋子擺在規定的位子、起床後把自己的小被子疊整齊,而有的班級小朋友衣服到處放、鞋子隨便脫、起床後不是找不到衣服就是找不到鞋…… 由此可見:教師對幼兒良好習慣的養成影響是很大的。 教師怎樣才能在幼兒習慣養成方面產生好的影響呢? 一、教師要真正重視對幼兒良好習慣養成的培養 古代孔子教育思想中的「少成若天性,習慣成自然」。現代教育家陶行知提倡的「生活教育」,都把幼兒期培養的任務定格在養成良好的習慣上。我們的《幼兒園教育指導綱要(試行)》社會領域目標也明確要求「理解並遵守日常生活中基本的社會行為規則」。我們的一些教師,在一日工作中,忙於備課、鑽研教材、組織幼兒活動、布置環境、寫論文等等,忽視了對於幼兒生活中的一些常規要求。幼兒的一些不良行為沒能及時糾正,一次又一次經過不斷的重復強化而養成了不良行為。所以,我們要從思想上真正重視幼兒行為習慣的培養,加強幼兒良好行為習慣的培養不能等待。 二、注重首次,從幼兒入園第一天開始做起 我國有句古訓「先入為主」。如果幼兒第一次習得是規范行為,在沒有其他因素干擾的情況下,他的規范行為會一直延續下去。要培養幼兒幼兒的良好習慣並不難,難的是如果幼兒有了壞習慣,糾正就很困難了。幼兒入園初期,從熟悉的家庭環境進入陌生環境往往感到不知所措,這時告訴他們「玩具玩好擺整齊,糖紙果皮丟垃圾桶里,小朋友不搶先、不推撞,吃飯之前要洗手……」他們會比較容易接受。好的習慣經過一次一次的強化練習,小朋友們就習慣成自然了。如果從入園第一天就注意培養幼兒遵守一些行為規則,那麼到了大班,教師的管理就會輕松許多。 三、幫助幼兒建立合理的、細小的行為規則 「沒有規矩不成方圓」,良好行為習慣的養成並不是靠幾次教育、幾個活動就能養成的,需要長期的、嚴格的、持之以恆的規范訓練才能形成。遵守規則是養成良好習慣的有效方法,在各項活動中都應該讓幼兒去學習遵守一定的行為規則。例如,用餐好了把椅子靠桌放;吃完飯要擦嘴,自己把餐具送會回;走路姿勢自然,不搶先,不推撞,教室內不奔跑、不大聲說話等等,隨時提醒幼兒。這樣,既有利於活動的開展,也有利於行為習慣的培養。 我們所建立的規則要從幼兒身心健康發展的角度出發,絕不能為了便於管理而制定不合理的規則。 四、選擇恰當的方法 (一)做孩子的榜樣 幼兒常常說「我們老師就是這樣做的」「我們老師說的」這樣的話,有的幼兒回到家還模仿自己的老師,可見,幼兒教師在幼兒的心目中是「崇高的」「偉大的」,教師的一言一行對幼兒都有耳濡目染、潛移默化的作用。試想,如果教師自己上班老遲到,做事拖拖拉拉;見了同事從不打招呼;與配班老師不合作;教室環境亂糟糟……,這樣的教師怎麼可能帶出行為習慣良好的班級呢? (二)適時指導 幼兒習慣的養成不是靠成人的說教而來的,「幼兒與成人、同伴之間的共同生活、交往、探索、游戲等,是其社會學習的重要途徑。應為幼兒提供人際間相互交往和共同活動的機會和條件,並加以指導」。我們培養托班小朋友拿別人東西要用禮貌語言協商,是這樣做的:聽故事《蛋糕跑掉了》,情感體驗搶別人的東西是沒有好結果的,然後,實物演練,學習禮貌用語「你能給我玩玩嗎?」「你能給我××吃嗎?」那麼通過一次又一次的指導訓練,日後,這個行為就被鞏固下來。 (三)表揚和批評相結合 斯金納的強化理論提出,行為的改變依據行為的後果而定,如果後果是愉快的、積極的、滿足行為者需要的,則行為的出現頻率就會增加。當有機體作出某種反應以後,呈現一個厭惡刺激或不愉快刺激,可以以消除或抑制此類反應的過程,例如,表揚能激發幼兒積極的情緒。因此,我們應對幼兒良好的行為進行表揚。表揚可以是口頭的,可以是物質的。一般而言,年齡越小,獎勵的應該具體一些。比如,會收拾積木的獎勵一顆糖,或抱一抱,大班幼兒則以精神獎勵為主。 當幼兒出現不良行為時,我們除了對他講清道理外,可以進行適當的批評或懲罰。很多教師常常不敢談懲罰,誤以為懲罰等同於體罰。其實不然,正確的懲罰對於糾正幼兒不良行為還是有幫助的,尤其是語言對其行為幾乎不起作用,懲罰卻可以使他直接感受到教師的態度,體驗到不快,從而改變行為。懲罰必須做到具體、直觀並輔制之以語言說明,而且時間要短。長時間的懲罰不僅不利於幼兒身心健康,而且使他忘記受懲罰的原因。 國外有許多心理學實驗證明:一次表揚和一次批評對加強學習動機同樣有效,而繼續使用批評和表揚,則前者的效果不如後者。所以,我們要慎用批評多表揚,但也不能濫表揚。 (四)對幼兒的行為要求要做到一致和一貫 好的習慣不是一朝一夕就能養成的,是經過訓練、反復強化的結果。所以,我們不但要創造條件(便於幼兒養成好習慣的環境等)培養幼兒良好的習慣,還要重視管理。 例如,幼兒剛入園時,我們要求幼兒吃飯時:雙腳並攏、一手扶碗一手拿調羹;米粒不要掉出來;吃完飯自己把餐具送回等。如果教師每天都能夠堅持認真的提醒,檢查,幼兒就會養成有一個好的用餐習慣,反之,如果教師今天對幼兒有要求,明天因別的事又放鬆了對幼兒的管理,這樣反反復復,幼兒就很難養成好的用餐習慣。 實施學前素質教育,較好地貫徹執行《綱要.》精神,關鍵是教師,教師的態度決定著觀念和行為。教師的言行對幼兒的影響是巨大的。因此,教師對待工作、同事、家長及幼兒所體現出來的良好道德修養,將對幼兒良好習慣的形成起者積極的影響。
6. 淺談在幼兒園中教師應怎樣培養幼兒的行為習慣
(一)家園合作
家庭是幼兒第一所學校，父母是幼兒的第一位老師。在家庭這樣的教育環境中，家長的一言一行無意之中成了孩子模仿和學習的榜樣。因此，要使孩子從小養成良好的行為習慣，僅僅靠幼兒園的教育是不夠的，我們還重視家長工作、讓家長明白養成教育的重要性。家長與學校老師要經常交流，密切配合老師共同對幼兒進行教育。孩子最聽老師的話，老師說什麼幼兒就怎麼做，非常崇拜自己的老師，因此家長教育碰到什麼問題及時反映給老師，配合老師進行個別教育，教師也可以運用家園聯系卡、開家長會等形式與家長交流這樣往往可以取得良好的效果。
(二)創設環境
環境的教育對幼兒起著潛移默化的作用。幼兒的思維是具體形象的，幼兒學習的途徑應是具體直觀的良好的環境可以刺激孩子的行為習慣。游戲是進行幼兒教育的形式，是幼兒最喜歡的活動形式，也是幼兒最能接受的教學方式。游戲過程中，幼兒最容易進入角色，接受教育，通過游戲，幼兒能將學到的東西親身加以體驗，加深印象，逐步融入日常生活學習中，養成良好的習慣。老師在平時教學活動中也要通過講故事，唱兒歌等幼兒易於接受的方式，使幼兒明白不好的習慣會給人們帶來危害，良好的習慣會有利於身心健康，而且對個性的發展和優良品質的形成都有重要的影響。
(三)言傳身教
良好的教師風范會影響孩子的一生，教師是幼兒學習的榜樣，因此，教師要以身作則，樹立良好的教師形象。教師的一言一行幼兒都會模仿，一個脾氣溫和的教師往往會贏得幼兒的喜歡。當幼兒做了錯事時，教師要耐心細致地關懷愛護他們，而不是粗暴地訓斥他們，幫助他們改掉不良習慣。在與孩子、家長、他人的交往中，教師要特別重視語言內在和外顯的教育、引導作用，要有感染力和親和力。家長、朋友來訪時，熱情的招呼，親切的問候，都有引導學生效仿的功效。
小孩子的學習往往從模仿開始，人們常說，學生身上有著老師和家長的影子。因此老師舉手投足間都孕育著教育。老師的一切，學生會看在眼裡，記在心上，慢慢地學生都會照著老師的樣子去做。總之，幼兒期是孩子良好習慣養成的重要時期，他關繫到孩子今後的成長，關繫到孩子在做人、求知的過程中，由他律向自律的過渡，更關繫到我們今後為社會輸送的勞動者的基本素質。因此，小孩子良好行為習慣養成是奠基工程，我們要常抓不懈。
7. 幼兒園教師的教學動機和教學行為指的是什麼
    首先，幼兒園管理者要全面、發展、辯證地看待教師，把握每位教師的個性特點。幼兒園管理者要尊重不同個性特點的教師，尋找每位教師身上的閃光點，多用欣賞的眼光，接納每一位教師，同時還要有意識地以這種態度影響和幫助教師與教師之間、教師與幼兒之間、教師與幼兒家長之間建立起良好的人際關系，營造一種寬松、民主、和諧的人文環境，使教師在輕松愉快的狀態下投人工作。     其次，形成教師的「學習共同體」，在相互促進中激發幼兒教師的教學動機。教師的「學習共同體」，是指教師之間互相學習，分享經驗，分享智慧，取長補短，共同提高，形成一個大家互相信任、合作學習的教師群體。通過建立「學習共同體」，幼兒教師相互之間可以密切聯系，分享經驗，共同反思，優勢互補，共同進步。通過幼兒教師之間的廣泛交往和專業分享，幼兒教師互相支持、互相幫助、互相配合，營造一個積極向上、互助合作的工作氛圍，每個人都具有強烈的集體感和凝聚力，大家在密切合作的工作集體中形成了明確的教學目的、改進了教學方法、優化了評價方法，強化了對幼兒的教育效果，提高了自身的教育教學水平，進一步認識到幼兒教育的意義和價值，在更大程度上激發、強化了教學動機，增強了繼續從事幼教事業的信心和決心。
8. 幼兒園教師的行為，體現了什麼樣的教育觀
1、幼兒園教師的行為，體現了起實施素質教育的首要任務是轉變傳統的教育觀念，樹立正確的兒童觀、教育觀、人才觀。
2、兒童觀。
（1）在教育幼兒活動中，從領導到教師，首先要樹立幼兒是「人」的觀念，要學會認識兒童，尊重幼兒，做孩子的朋友。
（2）尊重孩子的人格尊嚴、個性差異，相信幼兒有很大的發展潛力。幼兒雖然年齡小，但他們同樣有著豐富情感，是真正的人。
3、教育觀。
（1）在教育過程中，孩子是主體，是我們各項活動的主角。
（2）在教育幼兒過程中，教師要認識到幼兒教育不等同於幼JLN教育，孩子發展是需要社會、家庭、幼兒園等三方面的力量。
（3）傳統的課程觀是有語言、計算、音樂、美術、常識、體育六大學科的教學內容，而現代的課程觀，它不僅包含六大學科五大領域，而且包含著影響幼兒發展的一切因素(智力與非智力因素、情感需要、個性發展等。
4、人才觀。
（1）傳統的人才觀認為專家、學者、研究生、博士是人才，而普通勞動者則為庸才。狹隘的人才觀，使我們傳統的幼兒園教育以造就少數精英為目標，為少數人服務。
（2）幼兒園一小學一中學一大學，一切只是為了考試，上大學，入小學要考什麼知識，什麼就是教學重點。重教輕保、重上課輕游戲，忽視了幼兒園是保教合一的教育機構。游戲是幼兒園的基本活動。
（3）而現代人才觀則認為學者、博士、研究生為英才，大批在社會各行各業發揮著重要作用的勞動者都是人才。每個人有不同的個性、特點、特長，充分發揮其特長，則是人才得到真正的利用。
（4）每個孩子都是一棵即將成長的樹，樹與樹不同：各有特長、各有千秋，關鍵是看我們的栽培者如何充分發揮其特長，使之成為人才。這才是我們教育的最終目的：面向全體、全面發展、因材施教。