❶ 衡水五中八年級234班月考考試成績
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❹ 請問下，現高一有沒有像衡水金卷一樣月考的同步，所有科目的那種卷紙
高中做同步試卷很好，但是要有解析，什麼地方試卷不重要，到處都有這方面試卷，各地書城也有，網上也能買到，當當網找找
❺ 被衡水二中提前錄取的學生如果月考考不到2000名,會被勸退嗎
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❼ 衡水月考作文題目《崗位競聘》
崗位及人員就不介紹了，單講下競聘面試題目。面試題目開始時並未定稿，因為是第一次，拿不準，故採取跟蹤應聘者反應節奏的方式來面試，但心理測試環節內容還是定了：陷阱。
競聘面試過程中，最讓人想不到的有員工來競聘，卻不清楚競聘崗位的具體工作要求，而我們在內部競聘通知下達時，崗位要求是非常明確標注的，所以部分競聘人員第一輪即被確認：不適合本崗位。不打無准備之仗，我們講了多少年了，卻沒人認真聽過。
對進入第二輪競聘者，我們重點關注了情商了，設置陷阱，是最能體現情商的方式，所以我們也樂此不疲（說白了，其他的我們也不懂，這個也只是略知皮毛而已，更多的是現學現賣）。
但我們也為了更全面了解競聘者，還是給了些常規題目：
1、如盡量多地寫出個人適合本崗位的優勢（考查對自己優勢的評估，是否自信）
2、現在工作中的困難是什麼？准備如何解決（考查是否有大局觀，也可看出來競聘理由）
3、上行管理與下行管理要注意什麼？（可考查執行力與個人管理方式）
4、如果在新崗位上得不到主管認可，怎麼辦？（面對挫折）
這些題目，沒有標准答案，並且寫的好不一定做的好，也就是寫時可以較長時間考慮，而實際工作中是沒有時間考慮的，所以以上題目是考查「想法」，而不是「做法」。陷阱題目則是現場考查「做法」的題目，如果更能體現出「想法」，那則是合適人選了。
A、請談談您個人的職業規劃。這個題目的陷阱在哪裡就不說了，否則根據我現在的能力，以後就沒題目考查別人了，^_^。
B、性格與成功有多大的關系？^_^，這個題目也是陷阱，考察的是情商內容，具體也就不講了。
七個競聘者最後沒有真正合適者，但為了以後能讓大家都願意參加內部競聘，以形成公司人才內部流動，最大化留住人才，增強員工凝聚力，對部分競聘者採取換崗方式，除增加了工資外，也讓他們知道在公司里還有很多崗位他們可以去嘗試。
面試方式有結構式面試、隨機式面試、壓力式面試和逆向式面試，對於崗位競聘而言，最適宜的面試方式是採用結構式面試與隨機式面試相結合的方式。
1．面試方式
通常由三段組成：競聘演說；結構化面試題(對同一崗位的競聘者而言是相同的)；隨機面試題。
2．競聘演說
由競聘者用6-10分鍾時間對應聘崗位作競聘演說，競聘演說包括對崗位的認識，現有崗位運作情況的評價，本人若當選後將要施行的戰略和戰術。
「競聘演說」是考官觀察競聘者的「第一印象」，應對考生的儀表、風度、談吐、氣質等進行觀察，對其競聘演說的實質性內容：認識、評價、方略等所表現的分析能力、概括能力作出自己的評價。
競聘演說可事先准備，因此請人代筆操刀的事一定難免，雖然比例很小，但依然存在，因此，主考官必須記錄下其中重要的部分，在隨後的隨機性問答中加以提問，以判斷演說詞的真偽及進一步了解其對競聘崗位的認識。
3．結構化面試題
結構化面試題是指對同一崗位所有的考生均相同的面試題，結構化面試題應規避過分專業化、知識化的題型，應以趣味性、通俗化題型為宜，這類題型沒有劃一的標准答案，即每個考生均能理解這個題目，均有能力回答這個題目，答案可以五花八門，但考生的回答必須能「自圓其說」，考官從中考察考生的理解能力、分析能力和概括能力等，下面提供三個結構化面試題，供大家參考：
面試題一：有一位總經理乎下有一個子公司，去年的業績非常突出，總經理表揚了他們。今年上半年以來，所有的職能部門都反映該子公司的領導態度驕橫，出言不遜。總經理經調查核實後，撤了其中幾個人的職，並說：「在效益和穩定中我取穩定。」請問，您對總經理的做法同意嗎?請說明理由。如果您是總經理，您將採取何種方法解決驕兵悍將的問題?
面試題二：改革開放初期，有一幅漫畫諷刺那些妒賢的領導是「武大郎開店，一個比一個矮。」，後來有一位學者說：「武大郎開店有道理，只有這樣，企業才能穩定。」請您說說您的看法。並說說您自己是如何識才、用才的。
面試題三：美國管理學家荷西認為有四種領導類型，分別是指導型、培訓型、支持型和委派型，每一種領導類型有不同的行為方式，請問，您認為何種領導類型更好些?您通常採取何種方式來指導下屬的工作?
4．隨機性面試題
隨機性面試是在考生競聘演說和回答完結構化面試題之後進行的，由主考官提出一些因人而異的隨機性問題。通常是圍繞考生前面的表現提出，也可根據崗位對能力的要求提出問題。
下面是對三個不同考生的隨機提問問題。
考生一：(對一個職業女性提問)
1．你如何凝聚你的員工和團隊?
2．有人說現代企業管理的六字方針是學習、溝通、激勵，請談談你的體會。
3．有哪幾種非物質激勵?
4．假設你要交異性朋友(一般的)，有四種人：(1)野心勃勃的； (2)淡泊與世無爭的；
(3)溫柔體貼的；(4)剛毅而好為人師的；你會首先選擇哪一種?
5．你喜歡過轟轟烈烈但十分艱苦的生活，還是過平淡而輕松的生活?
考生二：(對一個自認為有很好的人際資源的考生提問)
1．你現有的人際資源是如何獲取的?今後如何繼續拓展?
2.你較之他人擁有哪些特別的．氣質?
3．非正式組織的核心或權威人物是如何產生的?
4．以人為本的核心是什麼?
5．有四個詞：責任、忠誠、愛護、悍衛，請各挑一個詞表示你對工作、家庭的態度。
考生三：(對IT界的一個競聘者提問)
1．IT界是最不穩定的群體，人員經常流動、躁動不安，你覺得為什麼會這樣?你是否加入這種流動的隊伍?
2．重用的概念是高官、高薪，還是發展空間?
3．你的長處是IT，打市場的能力較弱，你用自己的短處去比別人的長處，是否會事倍功半?
4．如果搞技術的報酬高，有特別貢獻的技術人才報酬甚至高於總經理，報酬機制很好，你還會再競聘市場部經理嗎?
5．你從武夷山來到廈門，從山到海，談談你對山與海的看法。