中学聘任教育教学顾问

A. 健全教育法制工作队伍保证县级以上教育行政部门至少要有几名法律顾问

健全教育法制工作队伍，要保证县级以上教育行政部门至少有1名法律顾问。根据《依法治教专实施纲要》规定，积属极推行并规范法律顾问制度，逐步建立以法治工作机构人员为主体、吸收专家和律师参加的法律顾问队伍，保证县级以上教育行政部门至少有1名法律顾问。

各级教育部门要积极推动建立健全学校法律顾问制度。高等学校要有机构专门负责法律事务和依法治理工作，要聘任专任的法律顾问，建立健全面向师生的法律服务体系。中小学可视情况和需要配备法律顾问。

(1)中学聘任教育教学顾问扩展阅读：

各教育部门要大力加强教育法治的理论与实践研究，教育部和省级教育部门要探索设立教育法治研究基地或者专业智库，培育教育法治方面的专业研究力量；鼓励和推动教育法学学科建设，设立专业硕士学位。

要围绕重要法律、法规、规章及规范性文件起草设立专门研究课题，采用年度招标、购买服务等模式，让研究机构、专业人员、社会组织等第三方广泛深入参与，提高教育立法的科学性、民主性。在教育科研课题设置中，要保留专门的教育法治内容，促进教育法学的繁荣与发展。推动教育法治专业学会的建设与发展。

B. 棋魂中海王中学中算是围棋顾问的那个男老师叫什么

糖纸同志想问的应该是尹老师罢… 补充： 以下是些Lin_林大人对尹老师的评论：海王围棋社的指导老师，绝对的配角人物。（写他大家没意见吧……希望没有……）这个人物可谓是配角中的配角，出场次数用手指数的出来（什么？手指不够用？！那加上脚趾如何，够了吧！……）。作为一个从韩国到日本指导围棋的老师，不用怀疑，他除了带了一身棋艺外，还带了满满的优越感，想想韩国和日本围棋水平的差距就不难理解了。不过，我写这位连名字也没有的尹老师，一不是为了他的棋艺，二不是为了他的国籍，甚至可以说和他本身的关系也不是那么大。什么？你说我为什么写他……那是因为他对亮、光和佐为都是必然的存在，就这么简单！ 那么，现在开始，先说说他对亮的必然存在好了。作为海王围棋社的指导老师，他一定早八百年就知道塔矢亮了，先不说亮自身的名声，就凭亮是塔矢名人的儿子，想不注意也难。所以，可以说尹是本着观望的态度看着亮进入围棋社的，而在和亮对局之后，很显然是肯定了亮的实力，不然也不会说出亮也许能战胜光的话了。但肯定归肯定，答应归答应，在最后公布联赛名单时，他还是把主将位给了亮。因为他有他的难处，作为海王围棋社的指导老师，尽管他也想看见光和亮的对局，但是他必须以海王中学的利益为优先考虑，也就是说，他必须考虑到万一亮输给光，万一海王输掉联赛……不过，亮还是以三将的身份参加了联赛，这当然是亮争取的结果，但如果没有尹的帮助也是行不通的，亮毕竟还个学生，这可以算是尹存在的第一个必然——让亮和光在联赛中正式交锋！暂且先不说光和亮的对局如何，这之后尹可以说基本退出了亮的生活舞台，直到光和韩国院生洪秀英的对局之后，尹将棋谱交给亮时，尹存在的第二个必然出现了——让亮再次正视光的实力，或者说让亮看到真正的光的实力。而对于光，尹一开始绝对是震惊的，谁能不震惊呢？12岁的光拥有世界顶级棋手的实力？！要知道别人可看不见佐为啊！因此，尹对光的评价是天外有天，他看到了佐为的精彩对局，同时也明白海王围棋社没人是光的对手，直到亮的加入……不可否认光在联赛时的对局水平让他失望，毕竟，那时的尹也是关注光的其中一人。直到光和韩国院生洪秀英的对局时，这种关注更加突出的显现出来，这是光凭自身实力取得胜利的一局，而尹老师的赞扬使光成功的找到了自身围棋的位置，一个不通过佐为也能下出精彩对局的肯定。然而相对的，这种赞扬也否定了佐为的存在，将佐为的对局归功于光，间接上为佐为的消失埋下了伏笔，这时的尹可说是一个关键，一个转折点，一个划分过去的光和未来的光的分界点。尹，他作为一个见证人般的身份出现在亮、光和佐为之间，见证着三人间的种种，以一个异国围棋老师的视角见证了光、亮的成长，可以说，对棋魂他既是局内人又是一个局外人。（随便问一句，这个尹老师和阿福没什么亲缘关系吧，谁看见他睁开眼睛过？……） 补充： 您也喜欢棋魂吗?

C. 当代中国教育学家有哪些

当代中国教育学家有：

1、叶澜：中国著名教育家，女，祖籍福建南安，1941年12月生于上海，1962年毕业于华东师范大学教育系本科，并留校工作至今，现为华东师范大学终身教授、博士生导师，华东师范大学基础教育改革与发展研究所名誉所长，上海市人民政府参事。

2、王宝祥：著名教育学家，20年一线教学，班主任和领导教学经验，在业界有良好的口碑。北京教育科学院研究员，北京教育科学院家庭教育研究与指导中心主任，北京市家庭教育研究会副会长，北京市班主任工作研究会副理事长。

3、樊恭烋：曾先后任清华大学党委常委、统战部长、工会副主席、校务委员会秘书，北京航空学院筹委会委员、党委常委、教务长，北京工业大学教务处长、副校长、常务副校长兼党委副书记、校长、名誉校长。

4、吴晗清：教育学博士，心理学博士后。师从我国当代著名教育家、中国教学论专业委员会终身名誉理事长、北京师范大学教授裴娣娜先生。现任职于首都师范大学化学系。西南大学、广西师范大学国培计划培训专家，北京师范大学、西南大学教育硕士兼职导师。

5、张春光：中国教育学会家庭教育专业委员会理事，《新中国式家长学堂》课程创始人，课程的启蒙篇同时也编写配套的家园共育丛书《不教的教育》。

D. 雅思培训机构哪个好

雅思培训机构推荐：新东方教育、安博教育集团、学大教育集团、环球雅思教育、达内教育。

1、新东方教育

公司业务包括外语培训、中小学基础教育、学前教育、在线教育、出国咨询、图书出版等各个领域。除新东方外，旗下还有优能中学教育、泡泡少儿教育、前途出国咨询、迅程在线教育、大愚文化出版、满天星亲子教育、同文高考复读等子品牌。公司于2006年在美国纽约证券交易所上市，是中国大陆第一家在美国上市的教育机构。

5、达内教育

成立于2007年，由美国国际数据集团IDG投资，由来自SUN、IBM、亚信、华为、东软、用友等国际知名IT公司的技术骨干、海外留学生和加拿大专业技术人员创办；致力于为中高端IT企业培训并输送基于Unix/Linux平台、Oracle大型关系数据库、IP网络协议、Web和企业级应用的中高级软件人才。达内科技集团已经于2014年4月3日赴美国纳斯达克成功上市（股票代码TEDU）。

E. 什么是教育咨询公司

教育咨询公司：经工商部门注册的专业化咨询公司，主要服务内容为教育业专投资管理咨询及服务等。属

一般包括：自考信息咨询、成教信息咨询、网络教育信息咨询、教育管理服务信息咨询、高校招生信息咨询、职业技能教育信息咨询、教育项目合作信息咨询。

学前教育咨询、小学教育咨询、中学教育咨询、高中教育咨询、大学教育咨询、成人教育咨询、课程咨询、爱好培养咨询、个人职业生涯规划及就业指导咨询、家长教育子女问题咨询、心理咨询(教育方向)。

拓展资料

教育咨询有限公司通过项目经营、品牌经营和模式经营三个阶段的发展，通过打造教育市场经营开发、专业化咨询服务和咨询服务营销三支优秀队伍，通过推进相应领域的咨询研究和服务创新, 逐步构筑自身的核心能力和竞争优势，实现持续成长和持续为客户创造服务价值, 为教育升华人生价值和推动社会进步贡献力量。

始终以坚持品质、注重细节、服务社会的企业理念，致力于探索全球经济一体化背景下的人才培养的教育模式，培养具有全球视野的高端人才和具有市场竞争力的高级职业人才。

倡导理论教学和案例教学、培训与咨询相结合的实效教育方法。服务内容注重前沿新知、知识技能和理念价值三层面的有机结合。

F. 大家好，想请教在北京中小学教育培训行业工作的童鞋们，课程顾问的底薪和提成都是多少啊

你要是有这方面的经验，觉得自己条件不错的话，可以来我们帮考1对1看下，条件优厚。

G. 新开的中小学教育培训公司，想问哪些计入成本,哪些计入费用呢

管 理 费 用管理费用是指公司为组织和管理生产经营所发生的费用，包括企业的董事会和行政管理部门在公司的经营管理中发生的，或者应当由公司统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈(不包括应计入营业外支出的存货损失)、计提的坏账准备和存货跌价准备等。1、工资：核算除生产、质检和市场部门以外的其它管理部门（即人事、技术、财务、采购等部门）（管理费用中部门的统计口径除特别注明外，下同）的人员工资，以及公司员工辞职、辞退或其他原因离职在工资结算中超过正常工资的费用。2、职工福利费：核算公司全部实际支出（总额不超过在上述工资总额的14%，内资企业按14%计提）的食堂相关费用、员工工伤按规定需支付的工伤工资及其他福利性支出（内资企业在应付福利费科目列支）。工会经费、职工教育经费：核算实际支出（总额不超过按全部职工总额计提的费用，工会经费按2%计提、职工教育经费按1.5%计提）的拨付给工会组织的经费及用于职工培训和学习的费用。3、折旧费：核算按月计提的公司相关管理部门的固定资产折旧费用。固定资产：是指公司为生产商品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的和使用寿命超过一个会计年度的有形资产。包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。折旧：是指在固定资产使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。计算折旧的最低年限如下：房屋、建筑物，为20年；飞机、火车、轮船、机器、机械和其它生产设备，为10年；与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；电子设备，为3年。公司固定资产的净残值率：5% 。公司固定资产的折旧方法：年限平均法。4、低值易耗品摊销：核算公司相关管理部门的低值易耗品的摊销。未作为固定资产管理的工具、器具以及在生产经营过程中周转使用的包装容器等，公司作为低值易耗品核算。 5、办公费：核算公司用于办公的，包括电脑软盘、色带、配件、办公用设备配件等。购买的复印纸、打印纸、传真纸和财会部门购买和印制的账簿、凭证、报表的费用等。6、邮电通讯费：核算公司的固定电话费、手机话费，邮寄费、快递费和上网费等费用。7、水电费：核算办公及生活用水、电费用。不能明确划分的记入制造费用。8、车辆费：核算车用汽油费、路桥费、停车费、养路费、车辆维护费及其他用于车辆方面的费用。9、差旅费：核算公司日常工作需要（不含市场部）外出而实际发生的车、船、飞机、市内交通费、误餐费、住宿费、住勤补助费、误餐补助、司机出车补助和单位核定的差旅费包干费用等。10、技术开发费：核算用于研究开发新产品、新技术、新工艺的各项费用。包括新产品设计费，工艺规程制定费，设备调整费，原材料和半成品的试制费，技术图书资料费，未纳入国家计划的中间实验费，研究机构人员的工资，研究设备的折旧，与新产品的试制和技术研究有关的其他经费，委托其他单位进行科研试制的费用以试制失败损失等。11、劳动保护费；核算管理人员有关劳动保护方面的费用（具体参见制造费用明细科目中劳动保护费定义）。12、劳动保险费：核算全部员工按上海市相关规定支付的外来人员的综合险及上海市户口的城保、镇保、农保等费用，支付离退休职工的退休金(包括按规定交纳地方统筹退休金)、价格补贴、医药费 (包括支付离退休人员参加医疗保险的费用)、异地安家费、职工退职金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休人员的其他费用。另使用的房屋、设备及其他资产向保险机构投保而应支付的保险费用（保险费）。13、业务招待费：核算公司因业务、经营的需要而支付的应酬费用，包括餐饮、香烟、水、食品、礼品、正常的娱乐活动等产生的费用支出。公司发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。14、修理费：核算公司相关部门的固定资产、低值易耗品及其他物品的维修发生的人工费及材料费和保养费用。15、税 金：核算印花税、房产税、土地使用税、车船使用税等计入费用的税费。16、中介（咨询）费：核算发生的咨询费（公司向有关咨询机构进行生产技术经营管理咨询所支付的费用或支付企业经济顾问、法律顾问、技术顾问的费用）和聘请中介机构费（公司聘请会计师事务所进行查账、验资、资产评估、清账等发生的费用）。17、租赁费：核算公司相关管理部门采用经营租赁方式租入各类管理用资产而支付的租金，包括办公用房租赁费、生活用房租赁费等。不包括融资性租赁固定资产的租赁费。18、董事会会费：核算董事成员的津贴、董事会会议费、董事差旅费。 19、长期待摊费用摊销：核算公司筹建期的开办费摊销（一年以上的各项长期待摊费用的摊销）。20、其 他：核算管理费用中上项未列费用。 营 业 费 用营业费用是指公司在销售商品过程中发生的费用，包括企业销售商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费和广告费，以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点，售后服务网点等)的职工工资及福利费、类似工资性质的费用、业务费等经营费用。1、工资：核算市场部员工的工资及福利费等。2、运输费：核算为销售商品支出的运输费、装卸费、码头费等费用。3、包装费：核算为包装商品支出的木箱、铁钉、打包带、包装纸等费用。4、保险费：核算商品保险费。5、展览费：核算为销售商品而参加展览的费用。6、广告费：核算产品样本、产品宣传资料、产品广告等费用。7、报关商检费：核算出口商品报关、商检费用以及外汇核销费用。8、差旅费：核算商务目的出国考察、出差的交通费、住宿费、津贴、签证费用以及国内市场的出差费用。9、售后服务费：核算为使用本公司产品的客户所进行的一系列服务而产生的费用。10、委托代销费用：主要指委托其他单位代销支付的委托代销手续费。11、商品流通的进货费用：进货过程中的合理损耗和入库前的挑选整理费等。12、其他： 制 造 费 用制造费用是公司产品成本的重要组成部分，指公司为生产产品或提供劳务而发生的、应该计入产品成本，但没有专设成本项目的各项生产费用。其中大部分是间接用于产品生产的费用，如机物料消耗、车间管理人员的薪酬等，也包括直接用于产品生产但管理上不要求或者核算上不便于单独核算，因而未专设成本项目的费用，如机器设备的折旧费等。此外还包括车间用于组织和管理生产的费用，如车间的照明费、水电费、取暖费、差旅费、办公费、租赁费、保险费、劳动保护费、设计制图费和试验检验费，在产品盘亏、毁损和报废（减盘盈）以及季节性及修理期间停工损失等。1、工 资：核算生产部管理人员和质检部人员工资、绩效工资、各种补贴及津贴。2、机物料消耗：核算用于维护固定资产等设备所消耗的各种材料，不包括修理用和劳动保护用材料3、间接材料：核算用于产品生产过程中消耗的无法直接认定具体产品的辅助材料。4、水电费：核算用于生产性外接电力、自备发电、生产用水的耗费。5、折旧费：核算生产部门固定资产的折旧费。6、低值易耗品摊销：核算生产部门低值易耗品的摊销（包括家具备品、计量工具、小型工具等费用。）。7、材料运输费：核算公司采购材料的运输费用（不能进入原材料成本的运杂费）。8、检测费：核算委外检测费、化验费、本公司检测工具购置费用、摊销费用。9、修理费：核算生产部门固定资产、生产性低值易耗品、及其他生产性物品的修理费用。10、劳动保护费：核算公司为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品以及冬季取暖补贴、职工防暑降温费和有毒有害等特殊工种的营养补贴等。11、租赁费：核算生产厂房的租赁费用。12、其他：核算其他无法直接认定的生产性费用。

H. 想去做中小学培训的课程顾问这个工作，请问这个工作的性质和发展前景是怎样的

1、课抄程顾问在此类机构是属于销售类的工作，还有一个叫法：咨询师。这里的咨询师和管理咨询公司的咨询师有很大的区别，管理咨询的咨询师属于高技术工种，很多是研究生毕业，有着多年高管从业经验。
2、若对排课、制定计划、分析等工作感兴趣，这属于教务工作，一般在培训中心、培训学校，大型的企业管理咨询有限公司（市面上大多俗称培训公司），会设置相应的岗位，有的甚至还需要兼着做培训班的班主任。
3、是否适合自己？很多工作只有做了后才知道，因为在现实世界里，我们通常以为自己很喜欢的工作，在做了后并不一定真正喜欢；而有些不喜欢的工作做了后发现又感觉还不错。多尝试方知道，没有人可以给你答案，只有经历可以给你答案。
4、前景如何？目前这块发展在一二三线城市已经过了蓬勃发展的阶段，当下这一块发展的趋势是利用互联网进行开展，比如，作业帮等类似的企业，若可能，建议可以找此类单位，原因主要是：
如今是一个互联网的时代，选择当下迎合趋势发展的单位，可以让我们的职场之路走得更加平稳快捷。
祝职场收获自己想要的。

I. 中小学课程顾问，高中学历能胜任吗

有差别，但也不是绝对的，相差不是特别大，