课堂教学演练

㈠ 企业培训的方式有哪些

企业可以从以下几个角度开展培训：
(1)标准化培训产品
各种类型的公开培训教材+线上培版训课堂，具有标权准化、资源丰富、费用低廉等优点。
使用公开培训教材也为培训的开展提供了便利条件，企业可以因时、因势使用这些教材统一组织培训， 也可以为员工自我学习创造条件。
(2)培养企业内部培训师
内部培训师通常在企业中工作多年，具有丰富的工作经验和优秀的业绩，可以将自己的工作心得与实际问题结合起来，有针对性地开展培训工作。
(3)成立员工互助学习小组
员工互助学习小组旨在通过相互的交流提升小组成员整体技能水平。
它可以随时随地根据需要进行，调动参与者的积极性;小组成员可以从更宽阔的视野去分析问题、了解企业整体运作，也可以为岗位轮换等培训手段的实施做准备。
成功的员工互助学习小组也为企业集中精力去转变培训职能奠定了基础。

希望对你有帮助哦！

㈡ 开学如何优雅而不失逼格的做一个让人印象深刻自我介绍

1. 大家好,还记得“窝窝头，一块钱4个，嘿嘿！”吗？我是她徒弟，我叫XX,来自XX，哈哈！
   

2. 大家好，我是XX,目前从事最伟大的一项事业就是：为中国2.5亿脱发人群贡献出自己一份力量。如果大家有什么好的护发产品欢迎向我推荐。如果想知道如何沦落到我这步田地的话，我也会不吝赐教。只要你脱发，你就我的朋友；只要你不脱，你就是师傅。请受徒儿一拜。

3. 大家好，我是“生活百晓生”，目前致力于解决各种生活上的疑难杂症。比如情感问题，学业问题，兼职问题，只要998，“智囊”带回家。当然，同学一场，打个十成十的折，只要000把我带回家。毕竟我很多自知之明，我倒贴都没人要，何况白送。

4. 大家好，我是“胖亦有道，夏季清凉”的XX。你们别看我现在，身材比较圆润，那是因为科学。科学表明：胖人比瘦人更耐热。你们需要西瓜空调，我只要烤肉猪蹄，提高耐热不是梦。智慧就是科学地满足了口腹之欲，至于肥肉那是举重若轻。

   大金链小手表咱们虽然没有，但是“一天三顿小烧烤”可以约起来啦。

5. 大家好，我叫XX，属相在海豚和大象之间无缝转换。那为什么说是“海豚”呢？因为这样显得比较高贵。我对不愉快的事情，都会只有“7秒的记忆”，往事随风，“7秒之后”又是一条好汉。你对我好，我的记忆堪比大象。别人滴水之恩，涌泉相报。

   而我滴水之恩，海水倒灌地报。所以和我相处，没有勾心斗角，只有重新起航和再攀高峰，快来成为我的小伙伴吧。
   

㈢ 小学数学常用的教学方法有哪几种

对于那些成绩较差的小学生来说,学习小学数学都有很大的难度,其实小学数学属于基础类的知识比较多,只要掌握一定的技巧还是比较容易掌握的.在小学,是一个需要养成良好习惯的时期,注重培养孩子的习惯和学习能力是重要的一方面,那小学数学有哪些技巧?

由此可见小学数学的技巧就是多做练习题,掌握基本知识.另外就是心态,不能见考试就胆怯,调整心态很重要.所以大家可以遵循这些技巧,来提高自己的能力,使自己进入到数学的海洋中去.

㈣ 管理培训讲师如何训练

一、培训师的角色认知
游戏：为培训师画像
1.培训师的职业操守；
2.培训师应具备的素质和特质；
3.培训师的三种角色；
4.培训师的六大能力； ]

二、培训师职业形象训练
1、怯场压力的破解办法
2、肢体语言运用技法十二种
3、表情语言运用技法六种
4、语言运用技法五种
5、培训师站坐走姿规范
6、演讲者的七大禁忌
7、培训师风格选型

三、课堂掌控要领
1、开场、展开与结束
2、上场与下场7项要求
3、课堂提问5项技巧
4、课堂应答5项技巧
5、课堂互动4项技巧
演练：1分钟课程

四、课程设计
培训前量
素材收集
结构大纲设计
课件制作
教案制作
教材制作
第七部分、培训评估
反应层评估
学习层评估
行为层评估
结果层评估

五、课堂培训流程“四步走”
讨论：如何组织一堂生动的培训
1.第一步激活
2.第二步展示
3.第三步操练
4.第四步结课

六、培训技巧与内部培训管理
授课的基本技巧
开头三分钟如何抓住听众
开头的方法面面观
怎样进入主题：案例/故事等
过程掌握：时间管理
学员的疲劳期掌握
提问的技巧与掀起几个高潮
怎样结尾总结式/演讲式/谦虚
成人教育培训的特质
战略化的人才训练思想
系统的企业内训战略规划企业内训对象层次划分
培训管理与持续的学习创新

七、培训师专业表达能力训练
1、克服怯场五大方法
培训师自我介绍要领与创新
开场结尾8大问题
2、五种开场白导入主题
演练：1分钟导入
3、五种结束语总结升华
演练：1分钟收结
4、表达手段与体态语言
培训师形体表达规范
5、八种手势运用技巧
演练：1分钟收结
6、演讲者的七大禁忌
五种语言运用技法
演练：1分钟收结
7六种表情运用技法
演练：培训师5分钟开场白展示、点评、指导

八、四种经典教学模式
1、四种学员类型解析
2、体验式教学法
演练：体验式教学法应用
3、启发式教学法
演练：启发式教学法应用
4、互动式教学法
演练：互动式教学法应用

九、培训师临场能力训练
1、课堂提问技巧
2、课堂应答技巧
3、精彩点评技巧
4、培训现场应变技巧
5、现场掌控的五种方法

十、培训评估
反应层评估
学习层评估
行为层评估
结果层评估