① 如新建一座教学楼,施工合同已经签订,后续工作的具体内容和程序是什么(以施工
这个程序内容多了，看你怎么想知道什么？不知道你您是什么单位性质
② 公办学校临聘人员签劳动合同4年,学校己扩建教学楼为由,解聘合同请问有哪些赔偿
那个不是学校招聘。人员签订了四年合同，如果是合同，不到期就把。周聘人员解聘。这是违背《劳动合同法》的。按照有关规定是需要赔偿。这个问题还得要咨询劳动仲裁部门。去具体确定很少事项。
③ A建筑公司投标由政府投资建设的一中学教学楼项目，经公开招标后中标，与发包人依法签订了施工合同并在招投
不能答应发包人提来出的两个条件自。第一个条件垫资：因是政府项目依据《北京市房屋建筑和市政基础设施工程施工合同管理办法（试行）》第12条规定：严禁政府投资项目使用带资承包方式进行建设。所以经公开招标后中标，并且施工合同备案。如若A垫资则是违反了第38条（二）订立背离施工合同实质性内容的其他协议。第二个条件让利：发包人违反招标投标法和招标投标实施条例规定，不得在未招投标前将任何项目许诺给任何一家建筑单位。建筑单位也不得与发包人签订违反招标投标法和备案合同约定的任何条款。故两个条件都不能答应
④ 某中学新建一教学楼,分别与市设计院和市建某公司签订设计合同和施工合同
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⑤ 教学楼合同文件摘要
【网络综合-教学楼承包合同】：
以下是无忧考网为大家整理的关于《教学楼承包合同》，供大家学习参考！
(一)工程总承包合同
日期：20 年 月 日
地点 市
本合同经下述双方签署：
1. 市卫生局局长 先生(以下简称甲方)
2. 建筑工程承包公司海外工程部经理 先生(19 年 月 日由建筑工程承包公司授权)(以下简称乙方)
出生地： (国家)
国籍： (国家)
总部： (国) 市
在A国的通讯地址： 信箱
鉴于甲方要兴建的 学校10000m2的教学楼，乙方提交报价已于 年 月 日被 市卫生局招标委员会接受并已中标。根据A国 部1983年2月5日第318号决议，双方缔约于下：
(一)合同内容
乙方要完全、准确地按照该合同条款、技术规范、设计图纸、工程量表、价格表及与合同条款有关的书面协议，在 市对 学校10000m2的教学楼(该工程为楼房，包括全套家具、设备、空调)进行施工。
乙方承认自己对合同的正文和附件，已有正确的理解，在此基础上同意缔约，按合同施工。
所有上述文件、附件，均是本合同不可分割的组成部分。
(二)合同金额
本合同总金额为 第纳尔。兑换美元比例为70%。
这个金额是用单价乘实际工程量的方法计算出来的，这是指“概算工程”而言。至于“分段工程”则根据临时报表进行支付，临时报表的书写方法应是双方在合同中一致同意的。对乙方的支付要根据合同及其附件的规定。
合同价格是固定的，它包括乙方为施工所承担的所有费用、开支、义务、各种税款，包括因施工不良而支出的工程维修费及在合同期内规定的保修、保养费。乙方无权以任何理由要求增加合同价格，如市场物价上涨，货币价格浮动，生活费用提高，工资的基限提高，调整税法、关税及税务，在A国国内或国外新增加赋税。
(三)工期
乙方必须根据本合同第号附件的说明，在自移交场地之日起的380天之内完成全部合同工程的施工。正式的节假日包括在工期之内。如果乙方由于某些不可抗拒的原因而认为不可能按期完工的话，可书面通知甲方，说明原因，并提出要求增加期限。如果乙方证实这些原因存在，合同期限可以适当延长。
(四)移交场地
根据甲方向乙方发出的通知，进行工地交接，交接时须签订纪要，双方各持一份。如果乙方或其接收场地的代表在通知中规定的期限内缺席，甲方可照常起草纪要，并将纪要的复印件寄给乙方。起草纪要之日等于乙方接收场地之时。
⑥ 某建筑公司于某学校签订一栋教学楼施工合同，明确施工单位要保质保量保工期完成学校的教学施工任务。工程
三要素：校方、施工方、工程；施工单位为工程质量负责，校方未经验收使用，不能减抵施工工程质量，使用引起的工程质量问题校方负责
⑦ 村里集资盖的教学楼到现在有20年了钱没给合同上说给人家2分息算可是现在县教育局不给人家算息这样事孩
集资盖房，不知道当时手续是否齐全，像这样的合同应该是无效的, 合同上的章盖的哪里的？
⑧ l某建筑公司与某学校签订一教学楼施工合同，明确施工单位要保质保量保工期完成学校的教学楼施工任务。工程
朋友类视这样的合同就把“保质、保量、保工期”内容写的具体一点，不要含糊，另外必须要注明“合同违约”的约束条款，有这么一条约束他就不敢违约了。
⑨ 我在一个民办学校当老师，但是租用的教学楼要拆迁(合同还有3年),
学校解雇，可以要求学校按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资
劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。