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课堂教学质量改善总结

发布时间:2021-01-21 05:01:17

㈠ 信息技术老师工作要求的资历和资格

四川师大附属宜宾实验外国语学校是经上级主管部门批准,由四川师大、江安县政府、四川钱江教育共同举办的一所高规格、高品质、高起点的涵盖幼儿园、小学、初中、高中的现代寄宿制学校。学校坐落于历史文化名城宜宾市江安城区,静态投资近3亿元,占地158亩。学校依托四川师大教育资源,聘请千年名校成都石室中学教育集团成员学校校长出任首任校长,全面引入先进的办学理念;聘请四川师大等高校基础教育领域的教授和博士以及成都名校校长、著名教育专家担任办学顾问和学科指导专家;聘请优秀在职教师和应届本科毕业生或硕士研究生、外籍教师担任学科教师。同时,四川钱江教育将以其雄厚的财力为学校提供办学经费保障。学校将充分利用高校资源和成都教育资源,引入国内外最先进的课程体系和教学方法,以“遵循教育规律、创新育人模式、坚持专业标准、达成多元成长”为办学思路,着力将学校办成特色鲜明、质量优良、引领蜀南、省内一流、全国知名的涵盖幼儿园、小学、初中、高中的基础教育名校。根据学校发展需要,面向全国公开招聘以下人员。
一、职位
高中:信息技术1人
二、资格条件
(一)热爱教育事业,师德高尚,教育教学理念先进,具有良好的团队合作精神,工作积极主动,富有责任心、爱心、进取心,综合素质好,专业素养深厚。
(二)教师应聘条件
高中:
1.语文学科要求普通话二级甲等及以上,其他学科普通话二级乙等及以上。
2.各学科教师要求具有对口专业本科及以上学历,研究生学历在同等情况下优先考虑。

3、教龄10年以上,教师年龄35-50岁,省、市级优秀教师、市级学科带头人、特级教师年龄可适当放宽。
4、至少两届高中教学经验,高考成绩在全校同平级排名居上,教育教学成绩显著,在区域内有较大的知名度和学科影响力。
5、至少一次县级一等奖或者市级二等奖及以上的赛课经历。
6、至少有一篇县级一等奖或市级二等奖级以上的论文发表或获得县级一等奖以上的奖励。
三、福利待遇
(一)对有突出贡献者另行奖励。
(二)提供有发展力的职业平台。学校致力于创建省内一流、全国知名的优质学校,通过四川师大、四川省优质教育促进会等组织与全国各知名学校建立广泛的合作与联系,教师可通过努力和学校提供的培训机会,践行自己的教育梦想,迅速成长为全国名师或学校管理干部。
(三)提供强有力的保障:公办教师可办理编制调动手续,按规定办理户籍迁移手续和人事档案转接,并购买五险一金,外地教师提供过渡性住房。
(四)本校教师子女就读我校,可享受从幼儿园到高中学费的学费优惠政策。
四、报名及考核程序
(一)报名程序
网上投递简历:将简历发送至邮箱[email protected],学校审核简历后,将电话通知面试。文件名存为统一格式:
教师:姓名+学段+学科+学历(职称);
应聘者提供的材料恕不退还,学校为应聘者保密。
五、联系方式
联系电话:0831-5556563
小学部:13518453041(薛老师)
15348155048(兰老师)
初中高中部:18202827037(张老师)

㈡ 如何提高教学质量应采取哪些措施

要提高教学质量应采取哪些措施:

  1. 把功夫下在课前。上一堂有质量的课不容易,经常上高质量的课就更不易,其功夫应该下在课前。要认真钻研课程标准、教材,仔细备课。坚持集体备课。备详细教案、备教学目标、备教学环节、备可能出现的教学中的意外情况、备教法和学法、备板书设计,必须严格做到教学计划、教学内容、教学进度、教学资料、测验考试和教学目标的六统一。

  2. 把力量放在课内。每堂课尽可能做到优质高效,必须遵守几点原则:

    (1)必须明确本堂课教学目标;

    (2)必须让学生积极参与教学活动;

    (3)必须当堂检查、反馈和巩固。

  3. 把补困放在课后。在教学过程中,要求全体学生完全掌握所学的知识是不现实的,总会有一些学生在学习上有困难跟不上其他同学。决不放弃每一位学生,不仅要帮助学生解决学习上的疑难问题,而且更要帮助学生解决思想问题。

  4. 精选课堂教学例题、习题、作业题。对课堂教学的例题、习题和学生作业题做到精选精改,有必要的评语,注重激励,提高效率。

  1. 建立档案。根据后进生的特点,建立后进生的详细档案,重点找原因,定帮扶措施。

  2. 抓两头促中间。在提优扶困的同时,促进中等学生的素质提高。

  3. 对后进生分层转化:

    (1)通过建立制度,使学困生转化工作走上制度化、规范化的轨道。

    (2)对重点学生(自己不学、家长不管,成绩行为习惯特差的学生)进行监控。

    (3)加强检查,要对学困生进行严格检查考核,并及时反馈结果,提出整改意见, 督促整改。

  4. 要耐心细致做好学困生的思想工作,让后进生树立信心。

    坚持日常转化。利用课余时间,与后进生进行谈话、补习,在课堂上教师对学困生要多启发诱导,多提问学困生,多检查他们的课堂作业。对他们取得的每一点进步都要及时进行鼓励,让他们找回自尊和自信,树立起奋发向上的动力。

  5. 自我提升。

    开展“一帮一、一对红”结对子活动,先进生主动找“后进生”,对他们进行帮助,提高自己的成绩。

  6. 家庭协助。调动家长的积极性,要求有能力的家长参与孩子的在家学习过程,耐心做孩子思想工作,提高孩子学习成绩,主动与学校联系,了解孩子在校表现。与家长共同探讨家庭教育,营造全社会关心孩子的氛围。

㈢ 对老师教学工作的意见和建议

1、要有使命感的开展教育教学工作

学生要有梦想,梦想可大可小,可以是近期的也可以是远期的。教师要有教育理想,教育理想可以是很现实的去争取某些具体的荣誉如优秀班级、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀科研工作者等,也可以是把自己份内的工作朝越来越好的方向去做。

有使命感的开展工作可以让工作的价值最大化,而不只是为了获取工资和完成任务。应该努力让自己的学生因为是自己去教育、教学而变得不同、更好。

2、找师生共同的切入点

教师的工作中很容易代入自己的情绪,正面的当然不错,负面的往往会让正常工作受到不必要的干扰。在与学生交流的教育教学活动中,充分利用大家都能体验、经历的事来切入工作会让工作更有效率。如奥运会期间谈谈羽毛球男双、女排的团队精神,会得到更好的反馈。

3、沉默不会让事情变得更好

一个学校总会有各种各样的问题,教师不免会对学校工作会有自己的看法。听了不做或听了应付都不能让事情变得更好。如果是管理者,在做重大决策前多与不同层次的教师交流想法就可以在实施中得到更大层面的支持。

如果是普通教师,必要的向上反映问题可以让事情有变得更好的可能。方式方法要注意,很多矛盾就是因为没有通过充分交流就片面理解对方又被公开化而引起的,如果没有机会坐下来充分交流,用文字充分表达是一个很好的方式。

对学生方面也类似,“明知应该提醒,却静静地看着TA变得越来越差”并不是好的方式,教育并不是万能的,作为教育者不打击,多劝导几次总比沉默不语要好。

4、教学是根本

教师的根本就是教学,教学方式可以多样化,个性化。在学校总体要求的框架下的个性化教学是值得推崇的。在高考还唯分数论的大环境下,要以全面提高成绩为中心开展工作。锦上添花是最美,没有成绩作为锦,因为最终平台的问题,那些“花”的价值并不会得到最大化。

5、关注家庭、健康,提升工作效率

拖延症是人人都有的,或多或少。教师不应该是无所不能的“教育专家”、“心理专家”能解决所有问题。教师要学会善假于物,自己能做的事情努力做好,不善长的事情要学会借用他人的力量来完成。学会借用团队力量,努力减少无效的工作时间,让自己有更多的时间关注家庭、健康。

㈣ 我们班上课纪律很差,有什么办法在不知不觉中改善纪律问题,又能提高教学质量.

我的孩来子去年是一年级源,他们班的英语老师非常年轻,班上纪律很差,后来那个老师拿了几颗糖,几张贴画,鼓励孩子们如果一节课表现好又积极发言的话,就奖励某个孩子我觉得这个办法还不错,虽然是些很小的东西,可是,我的孩子就为了那些东西争的很认真!希望可以帮助你!

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