㈠ 一桥教育的高三辅导班怎么样
一桥教育高三补习学校很好的！很多是吉大的老师
㈡ 长春教育学院这学校怎么样！
长春教育学院成立于1952年11月1日，至今已有53年的历史，是吉林省规模最大的地区级教育学院，内是长春地区中小容学校教师培、干训、科研、继续教育的主要基地。 学院设有总部和分部两个校区，占地面积约3.8万平方米。总部位于长春市中心的三角广场南侧，地理位置好，视野开阔，交通便利;分部坐落在长春市南湖岸边南侧，风景秀丽，环境优美。校舍占地总面积3.8万平方米。总部和分部设有教工和学生食堂、宿舍，可同时容纳600人食宿。
㈢ 长春状元桥学校怎么样啊有谁比较了解。
长春状元桥外语学校是经市教委批准的一家集国内外先进教育方法于一体的学习技能、学习方法的研发及培训中心（学校）。作为特色教育“全国模范教学基地”，面向社会招生，以“让更多的中小学生学会快速学习技能，掌握先进学习方法，做时代素质新人。”为宗旨。
长春市状元桥外语学校分布于长春市人民广场、客车厂、汽车厂、吉林农大，现有教学面积2000多平方米，教室120余间，教室宽敞明亮，能给学生们提供了良好的学习环境与氛围。
该校取得了北京快学堂全国连锁培训机构在长春地区的授权独家培训资格。学校现有外籍教师16人，专兼职教师90余人，其中90℅以上的教师获得了本科以上学历，教学经验丰富。该中心下设语文教研部、特色外语部、 奥林匹克竞赛辅导部、艺术部、网络部、教育学术交流推广中心、招生办公室等部门。培训项目包括：快学堂作文、中小学生语文素质培训、速读速记、幼儿韵语识字、少儿指脑速算、奥林匹克数学、国际美语听说、英语单词速记、看电影学英语等特色课程。
参考：http://www.zyqbest.com.cn/index1.asp
㈣ 长春的龙桥教育怎么样啊
总的来说龙桥不错,感觉比华育强.龙桥的杜老师和毛老师是最棒的,一位讲课非常认真,和善地对待每个同学,另一位讲课非常幽默生动.
龙桥的对日是全天上课,半天专业课,半天日语课.也有大学晚班.
㈤ 长春一桥高考培训学校怎么样有没有家里孩子在那儿读过的给点建议呗。
这样的高考培训学校针对性比较强，对学子的培训肯定是有好处的。不过如果你的成绩本来就是比较好的，建议不必去培训。认真完成学校里老师的任务就行了。
㈥ 长春一桥高考培训学校和长春北方高考培训学校各有什么优缺点我家是女孩儿，哪个更适合，提高成绩更快
不管哪个培训班都是有好评也有差评，建议实地去考察一下，适合的才是最好的，考察他们的办学环境，师资力量，授课模式，适合你自己的才是最好的，最有效的，最能提升
㈦ 长春市一桥教育拖欠工资吗
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
㈧ 长春一桥教育靠谱吗
一桥教育会根据学生的性格、各学科基础、近期成绩等因素制定个性化教学方案，精讲考点、查漏补缺，挖掘潜力，让学生掌握学习方法，提升学习能力突破成绩瓶颈。